Mkataba wa ajira ni hati rasmi kwa msingi ambao mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi mahali pa kazi sasa, hadi na hata kufukuzwa kazi. Mwisho unaweza kufanywa kwa mpango wa mwajiri chini ya hali fulani.
Utaratibu na sababu za kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri zinasimamiwa sana na sheria ya kazi. Afisa hana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ambazo hazijatolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Orodha ya hali inayofaa imewasilishwa katika kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, sababu za kufutwa kazi zinaweza kuathiri wafanyikazi wote na kategoria zao fulani.
Kulingana na aya ya pili ya nakala iliyoonyeshwa ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri kunaruhusiwa katika kesi zifuatazo:
- Ikiwa ni lazima, kupunguza halisi na halisi ya wafanyikazi (idadi) ya wafanyikazi.
- Ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi maalum hufanywa kwa masilahi ya uzalishaji.
- Kwa kukosekana kwa uwezekano wa kuhamisha mfanyikazi aliyeachishwa kazi kwenda mahali pengine pa kazi, au mfanyakazi anakataa msimamo uliopendekezwa.
- Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa hana haki ya upendeleo ya kuhifadhi mahali pa kazi ikilinganishwa na wafanyikazi wengine wenye sifa sawa na tija ya kazi.
- Kulingana na maoni yaliyofikiriwa ya chombo cha sasa cha chama cha wafanyikazi (ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa shirika hili la chama cha wafanyikazi).
- Kwa makubaliano kati ya mwajiriwa na mwajiri na kwa msingi wa ilani iliyoandikwa (taarifa) ya kufutwa kazi ujao kabla ya miezi miwili kabla yake.
Kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi hufanywa peke kulingana na agizo la mkuu wa shirika kurekebisha meza ya wafanyikazi na nyaraka zingine za eneo. Wakati huo huo, afisa ana haki ya kumfukuza mfanyakazi tu baada ya kumpa uhamisho kwenda mahali pengine pa kazi (fomu ya maandishi imekabidhiwa).
Ilani ya kuhamishiwa kwa nafasi nyingine lazima iwe na maelezo ya majukumu yanayotarajiwa, mahali na hali ya kazi. Ikiwa kuna kazi kadhaa za ziada, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyikazi aliyeachishwa kazi juu yao wote. Mfanyakazi ana haki ya kukataa kwa maandishi ubadilishaji uliopendekezwa wa mahali pa sasa pa kazi, ambayo ndiyo sababu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa agizo la meneja.
Katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi, haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi inapewa, kwanza kabisa, kwa wafanyikazi wenye sifa za juu na tija ya kazi. Ikiwa wafanyikazi kadhaa wanakidhi mahitaji haya mara moja, meneja ana haki ya kutoa upendeleo kwa raia wa familia na wategemezi wawili au zaidi (wanafamilia wenye ulemavu ambao wanaungwa mkono kabisa na mfanyakazi, ambayo ni kwamba, hutoa njia za kudumu na za msingi za kujikimu). Kwa kuongezea, upendeleo hupewa watu ambao wamepata ugonjwa wa kazi au jeraha la kazi mahali pa kazi pa sasa.
Mwajiri (kibinafsi au kupitia utawala wa serikali) lazima amjulishe mwajiriwa kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwa kazi kwa sababu ya wafanyikazi au kupunguzwa kwa hesabu kwa kichwa angalau siku 60 mapema. Ikiwa kuna ukiukaji wa muda uliowekwa au hali zingine zilizoamriwa na sheria, mfanyakazi ana haki ya kusisitiza kudumisha kazi yake ya sasa. Katika hali ya kukubaliana na mahitaji ya menejimenti, mfanyakazi hubaki katika nafasi yake hadi atakapopatikana mbadala na mshahara wote utalipwa, lakini sio zaidi ya miezi miwili.
Ikiwa shirika lina chombo cha chama cha wafanyikazi, mwajiri pia analazimika kumjulisha kwa maandishi juu ya uamuzi wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi. Arifa inayofanana inatumwa miezi miwili kabla ya hatua iliyopangwa. Ikiwa kufutwa kazi kwa wafanyikazi ni muhimu, chombo cha chama cha wafanyikazi lazima kijulishwe kabla ya miezi mitatu mapema.
