Mshahara kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira na biashara hufanywa taslimu. Kwa mujibu wa Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara huhesabiwa na kulipwa angalau mara 2 kwa mwezi na vipindi sawa vya wakati. Hakuna makubaliano kati ya mfanyakazi na waajiri na hati za ndani za biashara juu ya malipo na hesabu ya mshahara mara moja kwa mwezi zina nguvu ya kisheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi ana mshahara wa kudumu, mshahara utakuwa hesabu ya wastani wa mapato kwa siku moja, ikizidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi, pamoja na ushuru wa mgawo wa minus ya 13% na pamoja na bonasi au malipo ya pesa.
Hatua ya 2
Unaweza kuhesabu mapato ya wastani kwa saa ya kazi, kuzidisha kwa idadi ya masaa uliyofanya kazi, pamoja na mgawo wa mkoa, ukiondoa ushuru wa 13%, pamoja na ziada au malipo ya pesa.
Hatua ya 3
Nyakati za ziada hulipwa maradufu mshahara wa saa au muda wa kupumzika.
Hatua ya 4
Wakati kiasi kilichowekwa kinalipwa mapema, mshahara huhesabiwa mara moja kwa mwezi na ni pesa inayopatikana, pamoja na mgawo wa mkoa, toa ushuru wa 13%, ukiondoa kiwango cha mapema na pamoja na malipo ya ziada na ya pesa. Ushuru hukatwa kutoka kwa pesa yote inayopatikana, pamoja na mgawo wa wilaya, faida za pesa na kiwango cha kazi ya muda. Kodi haikatwi kutoka kwa idadi ya likizo ya wagonjwa.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kutoka kwa uzalishaji, basi kiwango cha uzalishaji kinahesabiwa, mgawo wa mkoa na bonasi huongezwa kwake, ushuru wa 13% na kiwango cha malipo ya mapema hukatwa kutoka kwa kiasi chote.
Hatua ya 6
Kwa wikendi na likizo zilizoainishwa katika Shirikisho la Urusi, mshahara maradufu au muda wa kupumzika umeongezeka.
