Kiasi na masharti ya malipo ya mshahara ni lazima yameainishwa katika mkataba wa ajira. Kulingana na kanuni ya kazi, mshahara ni malipo ya kazi. Hesabu yake na kuongezeka kwa wakati ni jukumu la kila mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Mishahara imehesabiwa kwa mujibu wa ushuru uliowekwa, mishahara, viwango vya vipande, habari juu ya masaa halisi ya kazi au bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi. Mfumo wa ujira katika mashirika ya kibiashara umeanzishwa kwa msingi wa nyaraka ambazo zinaunda fomu, saizi na utaratibu wa malipo. Hizi ni pamoja na mikataba ya ajira, maagizo ya ajira, ajira, kanuni juu ya utaratibu wa malipo ya kazi.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, mshahara umehesabiwa kwa msingi wa nyaraka ambazo zinathibitisha utimilifu wa viwango vya uzalishaji vilivyowekwa na wafanyikazi. Inaweza kuwa karatasi ya nyakati, rekodi za uzalishaji, maagizo. Kiasi cha mshahara kwa kila mwezi kinaweza kuathiriwa na sababu zingine, ambazo zinaonyeshwa kwenye memos juu ya upunguzaji wa bonasi, maagizo ya motisha, nk.
Hatua ya 3
Wakati wa kuhesabu mshahara, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi ni kiasi gani anadaiwa kwa mwezi maalum. Unaweza kutunga orodha ya malipo kwa njia yoyote. Hutolewa kwa wafanyikazi mwishoni mwa mwezi au mwanzoni mwa ijayo, wakati malipo ya mwisho yatakapofanyika. Mshahara unaonyesha sehemu za mshahara (mapema, bonasi, n.k.), punguzo kutoka kwake, pamoja na kiasi kitakachotolewa.
Hatua ya 4
Mshahara ambao hulipwa kwa mfanyakazi ni tofauti kati ya mshahara uliopatikana na punguzo kutoka kwake. Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, malipo ya kazi hutozwa kila mwezi, na hulipwa angalau mara mbili kwa mwezi.
Hatua ya 5
Malipo ya baadaye ya mshahara yanajumuisha malipo ya fidia kufanya kazi, bila kujali sababu za kucheleweshwa. Mishahara haipaswi kutegemea kiasi na muda wa risiti au upatikanaji wa fedha kutoka kwa mwajiri. Kwa hesabu ya marehemu na malipo ya mishahara, kampuni pia inabeba jukumu la kiutawala.
