Ili kuzunguka maswala ya dhima ya mwajiri kwa mishahara iliyocheleweshwa, ni muhimu kurejelea Nambari ya Kazi. Ndani yake, nakala zote kutoka 133 hadi 158 zimetolewa kwa mshahara, na zingine zinahusiana moja kwa moja na jambo la haraka kama mshahara uliocheleweshwa. Kwa kadiri mipaka ya jambo hili iliyodhibitiwa na sheria za nchi yetu inaruhusiwa, kila mtu anapaswa kuigundua mwenyewe.
Katika mfumo wa mada ya nyaraka za kisheria zinazohusiana na mshahara katika nchi yetu, inapaswa kuzingatiwa barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho namba 3N-4-17 / 15799 ya tarehe 29 Agosti, 2016, kulingana na ambayo ni marufuku kutoa mshahara kwa wafanyikazi wasio wakaazi kwa pesa taslimu, lakini tu kupitia tafsiri ya benki. Na, kwa kweli, kutoka 03.10.2016, toleo mpya la Ibara ya 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilibadilisha masharti ya kutoa mshahara.
Hapo awali, nakala hii ya Kanuni ya Kazi ilidhibiti tu muundo wa mshahara wa kila mwezi mara mbili, kulingana na ambayo mashirika yote ya kibiashara yalilazimika kulipa wafanyikazi angalau mara mbili kwa mwezi (mara nyingi inawezekana, na mara chache sio kimsingi). Kwa kuongezea, hii kwa maana kamili inatumika kwa kesi wakati mfanyakazi mwenyewe anauliza mwajiri kwa maandishi. Na baada ya tarehe hiyo hapo juu, kanuni hii ya kisheria inataka mashirika yote kuanzisha kwa ukali tarehe maalum (maalum) za kutolewa kwa mshahara.
Hiyo ni, mazoezi ya miaka iliyopita, wakati matangazo ya aina hiyo: "Mshahara umeongezeka kutoka tarehe 22 hadi siku ya 26 ya kila mwezi" ulitumiwa, umetengwa kabisa. Mashirika yanawajibika kuweka tarehe halisi za kutolewa kwa mshahara ifikapo tarehe 15 ya mwezi. Kwa kuongezea, kifungu cha malipo, ambacho lazima kifanywe angalau mara mbili kwa mwezi, pia kilibaki kutumika.
Na wafanyikazi ambao watapata kazi mahali pya wanashauriwa kuuliza juu ya yaliyomo ya sheria ya kawaida ya biashara, ambayo ni kifungu cha malipo. Hati hii ina habari juu ya mahesabu ya mshahara, mishahara, utaratibu wa bonasi, tarehe za malipo ya mapema na sehemu kuu ya malipo ya pesa ya kazi ya mtu.
Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Kifungu hiki cha Kanuni ya Kazi kimeelezea wazi taratibu za udhibiti kwa mujibu wa masharti ya kisheria kuhusu ucheleweshaji wa mshahara. Hasa, Kifungu cha 142 kinasema: "Ikiwa mwajiri au yule ambaye ni mwakilishi wake aliyeidhinishwa, aliruhusu malipo ya mapema ya malipo ya kisheria kwa mfanyakazi, basi lazima awajibike kwa mujibu wa sheria za shirikisho na Kanuni ya Kazi ya Urusi. Shirikisho."
Kwa hivyo, wafanyikazi wa biashara wanaweza kujiona kuwa wamehifadhiwa. Kwa kuongezea, Kanuni ya Kazi inasema kuwa ucheleweshaji wa mshahara unaozidi siku kumi na tano unatoa sababu kamili za kusimamisha shughuli za serikali. Walakini, ili kurasimisha hali hii, wafanyikazi lazima wawasilishe arifu kwa wasimamizi wa juu.
Katika muktadha huu, unapaswa kujua kwamba kucheleweshwa kwa mshahara wa siku kumi na tano chini ya Kanuni ya Kazi ndio msingi wa kukomesha ajira bila masharti. Baada ya yote, kuna tofauti na sheria. Kifungu hicho hicho kinasema kwamba kusimamishwa kwa kazi ni marufuku wakati wa sheria / hali ya dharura ya kijeshi au wakati wa hatua maalum zilizowekwa na serikali. Kwa kuongezea, hii inatumika kabisa kwa wafanyikazi katika mashirika ya Jeshi la Jeshi la Urusi, wafanyikazi wa vitengo vinavyohusika katika kuhakikisha usalama wa nchi na usalama wa serikali, wafanyikazi wa upekuzi, uokoaji wa dharura na vyombo vya kutekeleza sheria, pamoja na wafanyikazi wa umma.
Orodha kamili ya wafanyikazi walio chini ya kanuni maalum ya kipekee pia inajumuisha wafanyikazi katika mashirika ambayo hutumikia aina hatari zaidi za viwanda na vifaa ambavyo hufanya kazi zinazohusiana na kuhakikisha maisha ya idadi ya watu (ambulensi, usambazaji wa maji, usambazaji wa nishati, inapokanzwa, nk.) …
Ni muhimu kuelewa kwamba baada ya kukomesha ajira katika shirika lao, mfanyakazi bado ana haki ya mshahara. Ipasavyo, katika kesi hii, mfanyakazi haipaswi kuwa na wasiwasi juu ya hatua ambazo usimamizi utachukua kurejesha uwezo wa kufanya kazi wa biashara hiyo. Walakini, baada ya kuarifiwa kwa maandishi juu ya usimamizi juu ya utayari wa kulipa ujira uliocheleweshwa, mfanyakazi analazimika kuonekana mahali pa kazi siku inayofuata. Katika kesi hii, kiwango kinachodaiwa lazima kihamishwe kwa kadi ya benki ya mfanyakazi siku ya kurudi kazini.
Dhima ya Mwajiri kwa mishahara iliyocheleweshwa
Ikiwa vitendo vya mfanyakazi wa biashara ambapo kulikuwa na ucheleweshaji wa mshahara, kila kitu ni rahisi sana. Kwamba jukumu la nyenzo ya mwajiri katika kesi hii inahitaji maelezo tofauti. Katika muktadha huu, Ibara ya 5.27 ya Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi inalazimisha shirika kulipa faini kwa kiwango cha rubles thelathini hadi hamsini elfu. Nakala hiyo hiyo inazungumza juu ya jukumu la kiutawala la mkuu wa biashara. Lakini kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi kinatoa dhima ya jinai, na kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - nidhamu. Ipasavyo, aina ya adhabu moja kwa moja inategemea kiwango cha ukiukaji yenyewe.
Kwa kuongezea, mwajiri lazima lazima atoe fidia ya kifedha kwa wafanyikazi wake. Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinataja fomula wazi ya hesabu kama hiyo, ambayo inazingatia idadi ya siku za kuchelewa na kiwango cha ufadhili tena. Kwa kuongezea, hii inatumika hata kwa zile kesi wakati ucheleweshaji wa mshahara ulitokea kwa sababu ya kosa la benki. Adhabu kali zaidi kwa mwajiri ni kifungo kwa kipindi cha miaka miwili hadi mitano kulingana na kifungu cha 145.1 (sehemu ya pili) ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutolewa kwa kuchelewesha mshahara kwa kipindi cha miezi miwili au zaidi.
Vitendo vya mwajiriwa ikiwa mwajiri hajaondoa ukiukaji
Mara nyingi mazoezi ya kucheleweshwa kwa mshahara katika nchi yetu yanakabiliwa na hali ambapo mwajiri anapuuza tu malalamiko ya mfanyakazi wake katika suala hili. Katika kesi hii, ukweli wa kutolipa malipo ya fedha halali lazima uambatane na mfanyikazi akiwasilisha malalamiko kwa Wakaguzi wa Kazi wa Serikali, au na ofisi ya mwendesha mashtaka.
Maombi kama haya yanawasilishwa kwa maandishi na kwa fomu ya bure. Inapaswa kuwa na habari fupi juu ya kiini cha suala hilo, maelezo ya biashara, data kamili ya kitambulisho. Malalamiko lazima yaambatane na ushahidi wa maandishi wa ucheleweshwaji wa mshahara.
Inaweza kuzingatiwa kuwa tangu 2014, muundo huu wa kusuluhisha shida zinazohusiana na ucheleweshaji mkubwa wa mshahara nchini kote umekuwa mdhibiti mzuri. Suala la kiutaratibu sasa limedhibitiwa kikamilifu. Kwa hivyo baada ya kukusanya ushahidi na kuandaa malalamiko yaliyoandikwa, unaweza kuipeleka kwa chombo kilichoidhinishwa kwa barua au kibinafsi mikononi mwa mwakilishi wa tawi kuu.
Jinsi ya kuishi wakati wa kuacha kazi
Kwa kuwa wakati mfanyakazi anaacha shirika, mara nyingi kuna visa na kucheleweshwa kwa makazi kamili, wakati huu pia unahitaji uangalifu. Kufukuzwa yenyewe ni utaratibu wa kisheria, ambao unamaanisha kukomesha kazi ya mfanyakazi, kurudishwa kwa kitabu chake cha kazi na malipo ya mwisho ya pesa.
Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia wazi utaratibu wa kuhesabu mwajiri na mfanyakazi anayestaafu. Inasema kwamba siku ya mwisho ya kazi, au siku inayofuata tarehe ya kuwasiliana na menejimenti juu ya hesabu, malipo kama hayo yanapaswa kufuata. Kulingana na kawaida ya kisheria chini ya Kanuni ya Kazi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anajitolea kujitokeza kwa hesabu kwa uhuru.
Ikiwa usimamizi unachelewesha makazi ya mwisho, mfanyakazi ana haki ya kufungua madai. Kwa kuongeza, kuwasiliana na Kikaguzi cha Kazi inaweza kuwa suluhisho bora kwa shida. Katika kesi hii, malalamiko yanazingatiwa ndani ya mwezi wa kalenda, baada ya hapo taratibu za uchunguzi na kufungua kesi hiyo kortini hutolewa. Kama sheria, mwajiri anasita kukubali kesi kama hizo mbele ya vikao vya korti. Kwa hivyo, chombo kama hicho cha ushawishi kinaweza kuzingatiwa kuwa bora kabisa.
