Katika kipindi cha majaribio, mkataba wa ajira na mfanyakazi mpya unaweza kusitishwa ama kwa ombi lake au kwa mpango wa mwajiri. Kanuni ya Kazi inatoa utaratibu rahisi ambao hukuruhusu kutoa kufukuzwa kazi kwa siku 3.
Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri
Kipindi cha majaribio kinaweza kutofautiana kutoka miezi 1 hadi 6, yote inategemea sera ya kampuni na msimamo maalum. Wakati umehesabiwa kutoka tarehe ya ajira iliyoainishwa katika ombi la mfanyakazi, muda wa kipindi cha majaribio lazima uonyeshwe katika mkataba wa ajira. Ikiwa matokeo ya kazi ya mfanyakazi mpya hayaridhishi, makubaliano ya ajira yanaweza kukomeshwa kwa mpango wa mwajiri. Mfumo rahisi wa kufukuzwa kwa kazi katika kipindi hiki unahitaji kufuata utaratibu tu - utoaji wa ilani kwa mfanyakazi juu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira. Ilani inapaswa kuwa:
- iliyoandaliwa kwa maandishi;
- ilitolewa kabla ya siku 3 kabla ya madai ya kufutwa kazi;
- kuthibitishwa na sahihi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Ilani ya kufutwa inaonyesha sababu na tarehe ya kumaliza mkataba. Hauwezi kumfukuza mfanyakazi ikiwa yuko kwenye likizo ya ugonjwa au likizo. Ikiwa mwanamke aligundua juu ya ujauzito wakati wa majaribio, ni marufuku kumtimua kwa mpango wa mwajiri. Hii inatumika pia kwa akina mama walio peke yao wanaolelea watoto chini ya miaka 1, 5.
Ikiwa wakati wa kipindi cha majaribio haujabainishwa katika mkataba wa ajira, inachukuliwa kuwa mfanyakazi alikubaliwa bila masharti ya ziada na hawezi kufutwa chini ya mpango rahisi. Uamuzi wa meneja anayesitisha ajira kwa mpango wake mwenyewe bila sababu ya msingi anaweza kukata rufaa kortini.
Kusitishwa kwa mkataba kwa ombi la mfanyakazi
Kipindi cha majaribio kinamruhusu mfanyakazi kuangalia kwa karibu mahali pa kazi mpya, kukagua uwezo wake na uwezo wake mwenyewe. Ikiwa nafasi mpya ilionekana kuwa haifai, kukomeshwa kwa mkataba kwa mpango wa mfanyakazi kunatarajiwa. Hii pia inaweza kufanywa kwa njia rahisi. Inahitajika kuwasilisha maombi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa kampuni. Imeundwa kwa fomu ya bure; sababu za kufukuzwa hazihitajiki. Arifa hiyo imethibitishwa na saini ya mfanyakazi.
Maombi yanaweza kuwasilishwa kwa kibinafsi au kutumwa kwa barua iliyosajiliwa na arifu. Baada ya kumalizika kwa tarehe iliyoainishwa katika notisi, mfanyakazi anaweza kujiona kuwa huru na sio kwenda mahali pa kazi. Ilani inaweza kuwasilishwa wakati wa likizo au likizo ya wagonjwa. Siku ya kumaliza mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima apewe hesabu kamili na kitabu cha kazi na barua ya kufukuzwa (Kifungu cha 77, Sehemu ya 1, Kifungu cha 3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa, lakini akaamua kuanza majukumu yake, kwa kuwa hayakumfaa, mkataba unaweza kufutwa. Katika kesi hii, kuingia katika kitabu cha kazi hakufanywa, mkataba wa ajira unachukuliwa kuwa haujamalizika.
Inawezekana kumfukuza bila kufanya kazi
Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi kinasema kuwa mfanyakazi anaweza kufutwa kazi tu baada ya onyo la maandishi. Imetengenezwa na kutolewa dhidi ya saini siku tatu kabla ya kukamilika kwa mkataba unaotarajiwa. Siku hizi, mfanyakazi lazima afanye kazi kama kawaida, baada ya kumaliza mkataba, atapokea mshahara kwa kipindi chote hadi tarehe ya kufukuzwa.
Katika visa vingine, onyo linaweza kutolewa mapema, ikihitaji kufanya kazi kwa wiki mbili. Walakini, ikiwa hali kama hizo hazitolewi na mkataba, mfanyakazi ana haki ya kukataa na kuacha kwa ombi lake mwenyewe. Katika kesi hii, analazimika kumjulisha mwajiri siku 3 mapema kwa maandishi. Kwa makubaliano ya pande zote, mkataba unaweza kukomeshwa mara moja.
Ikiwa, wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi anawasilisha ombi la kufutwa kwa hiari yake mwenyewe, anaweza kuonyesha ndani yake kipindi chochote ambacho inahitajika kumaliza mkataba. Kipindi cha chini cha kisheria ni siku 3, kiwango cha juu kimepunguzwa na hali ya kipindi cha majaribio. Inafaa kuzingatia kwamba baada ya kukomeshwa kwake, inahitajika kumjulisha mwajiri kabla ya wiki mbili kabla ya kufutwa kazi.
