Mshahara wa chini au mshahara wa chini ni mshahara wa chini unaoruhusiwa. Kwa 2018, thamani ya mshahara wa chini katika kiwango cha shirikisho ilibadilishwa.
Mshahara wa chini au mshahara wa chini kwa mwaka huu ni kiashiria muhimu cha uchumi ambacho kina kazi ya udhibiti. Kwa msingi wake, sio tu kwamba kizingiti cha thawabu ya mshahara imedhamiriwa, chini ambayo mwajiri hana haki ya kuanguka, lakini pia faida za uzazi au mafao ya kila mwezi ya mtoto huhesabiwa, na likizo ya ugonjwa hulipwa.
Kulingana na sheria ya kazi, mfanyakazi hana haki ya kuhesabu mshahara na faida maalum kwa kiasi kidogo kuliko thamani ya sasa ya mshahara wa chini. Mapato ya mfanyakazi kwa mwezi yanaweza kushuka chini ya kiwango cha chini tu wakati anaajiriwa kwa muda au sehemu ya muda.
Hapo awali, mshahara wa chini wa shirikisho pia ulitumika wakati wa kuhesabu malipo ya bima kwa wajasiriamali. Lakini sasa "wamefunguliwa" kutoka kwa kiashiria hiki na wameanzisha kiwango maalum cha michango ya pensheni.
Mshahara wa chini katika kiwango cha shirikisho unakaguliwa mara kwa mara. Thamani yake ya 2018 ilianzishwa kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho-421 ya 2017. Kulingana na sheria iliyopitishwa, mshahara wa chini katika mwaka huu uliongezeka kwa 20% na kufikia rubles 9489. Mnamo 2017, iliongezeka mara mbili: hadi rubles 7,500. mnamo Januari na 7800 p. - mnamo Julai.
Mbali na mshahara wa chini wa shirikisho, pia kuna kiashiria cha mkoa ambacho hutumiwa kuzuia malipo ya chini ya mshahara. Kwa mfano, huko Moscow mshahara wa chini wa mwaka 2018 ni rubles elfu 18.7, huko St. elfu rubles. Wakati huo huo, katika Amur, Belgorod, Astrakhan, Volgograd na mikoa mingine, thamani ya shirikisho ya mshahara wa chini ni rubles 9489 kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi.
