Kulingana na shirika lenye mamlaka Grant Thornton, ambalo pia linashughulikia masomo ya kijinsia, Urusi ni kati ya viongozi watatu ulimwenguni kulingana na idadi ya viongozi wanawake. Hii haishangazi - wanawake wetu wamejaa jukumu, kujitolea na elimu. Wanafanikiwa kabisa kuendesha kampuni kubwa na hata wizara. Walakini, kulingana na wanawake wenyewe, sio rahisi kabisa kuwa mwanamke wa biashara katika nchi yetu. Kuna hata kitu kama "dari ya glasi", wakati inavyoonekana kwamba mwanamke anaweza kusonga ngazi kwa utulivu, lakini hakuna njia juu ya msimamo fulani - wanaume wanatawala hapo.
Hata wale ambao wanaweza kuitwa "wanawake wa chuma" kwa urahisi mara nyingi hukabiliwa na usawa wa kijinsia na ujinsia. Hawachukuliwi kwa uzito licha ya elimu yao ya kifahari na uzoefu mkubwa wa kazi. Kama matokeo, biashara chini ya uongozi wao inateseka. Mara nyingi kosa hapa ni imani potofu ambazo zimekuwa zikiishi katika jamii kwa karne nyingi, kama "nafasi ya mwanamke iko jikoni," "mwanamke ndiye mlinzi wa makaa, na mwanamume ni mlezi wa chakula." Sio watu wote wanao vichwani mwao kwamba mwenzako aliye kwenye sketi anaweza kutoa maagizo na kuwa meneja mgumu.
Walakini, shida nyingi za viongozi wa wanawake ziko ndani yao, au tuseme, katika hali zingine za sifa za kisaikolojia. Hapa kuna vidokezo vya kuzunguka kingo mbaya za jinsia yako.
Tenga "ngano kutoka kwa makapi"
Wanawake wameundwa ili waweze kufanikiwa kuchanganya vitu kadhaa kwa wakati mmoja, kwa kuzingatia mawazo yao kuna mwelekeo kadhaa mara moja. Walakini, aina hii ya kazi nyingi haiwezi kufanya kazi kila wakati mikononi mwa mwanamke wa biashara. Hapa ni muhimu kwa mfanyabiashara wa novice kujifunza kuweka mawazo yao juu ya jambo kuu - ambayo ni, juu ya nini kitasababisha lengo la ulimwengu - na kukata jambo lisilo la lazima. Ninapendekeza kanuni ya SMART kukusaidia - nayo utajifunza jinsi ya kukabidhi na kuona majukumu ya kipaumbele. Na sheria moja muhimu zaidi ambayo inapaswa kuzingatiwa: kazini tunafikiria juu ya kazi, nyumbani - juu ya familia.
Kuwa jasiri
“Kuchukua au kutochukua? Hii, bluu kidogo, au hiyo nukta ya polka? - mazungumzo kama haya ya ndani ni tabia ya wanawake sio tu kwenye duka. Kwa bahati mbaya, katika hali mbaya kazini, mara nyingi tunajaribu kuhesabu hatari zote, tathmini matokeo yote yanayowezekana, na hivyo kupoteza wakati wa thamani. Wanaume kawaida, badala yake, hufanya kwa ujasiri na wanaweza kuchukua hatari kubwa, ambazo zinahesabiwa haki. Kutoka kwa uamuzi wao wenyewe, wanawake wanakosa nafasi hiyo, na kisha wao ni ngumu katika shida. Njia hii, bila shaka, inafanya kazi mikononi mwa wale ambao wanasema kuwa karibu haiwezekani kufanya meneja mzuri kutoka kwa mwanamke. Ili kuzuia hili kutokea, unahitaji kukuza aina ya ujasusi katika kufanya uamuzi na "ngozi nene". Hata ikiwa jambo halikufanikiwa, sio lazima upitie kila wakati hali mbaya kichwani mwako na uogope kurudia kwake - nenda mbele kwa ujasiri! Na kumbuka: ni yule tu ambaye hafanyi chochote hakosei.
Jiamini
Ushauri huu unafuata kutoka kwa ule uliopita. Wanawake wote wamepangwa kwa njia ambayo hata warembo mkali na wanawake wajanja lazima kila wakati wapate uthibitisho kuwa wao ni bora. Vivyo hivyo hudhihirishwa katika usimamizi: kutokuwa na shaka kunaambukizwa kwa wengine, lakini meli inawezaje kusafiri ikiwa timu haimwamini nahodha wao? Ikiwa hauna sababu halisi za shaka, ujuzi wako na umahiri wako ni wa kutosha - acha utambuzi muhimu na fanya tu kazi yako. Ikiwa unaona kwamba mahali fulani hukamilishi, basi unapaswa kuongeza kiwango chako cha elimu, nenda kwenye mafunzo na semina, angalia wavuti. Na usisahau juu ya kusoma - mwanamke mfanyabiashara aliyefanikiwa kushiriki kwa hiari uzoefu wao, na fasihi juu ya mada hii inaweza kupatikana bila shida.
Badili udhaifu kuwa nguvu
Saikolojia ya jinsia ya haki ni tofauti sana na saikolojia ya wanaume. Lakini mara nyingi ni haswa kwa sababu ya tabia zao za kisaikolojia na tabia ambazo wanawake wanaweza kuwa na ufanisi kazini. Chukua, kwa mfano, mali kama vile kujali na kulea, "silika ya mama" yetu maarufu. Ndio ambao watasaidia kuunda "familia", uhusiano wa joto kati ya wafanyikazi na usimamizi katika timu yako. Na hii ni pamoja na kubwa, kwa sababu watu wanatafuta mahali ambapo watakuwa raha kihemko. Na mara nyingi ni hali ya kupendeza katika shirika ambayo ndio bonasi isiyoonekana ambayo hufanya wafanyikazi kubaki waaminifu kwake, hata ikiwa kiwango cha mshahara ni cha chini kuliko cha washindani. "Minus" nyingine ambayo inaweza kuwa "pamoja" ni kubadilika kwetu kwa asili. Ni muhimu sana, kwa mfano, katika mazungumzo. Kama sage wa Wachina Lao Tzu alisema, "kubadilika hupiga ugumu." Fikiria juu ya maji - inajua jinsi ya kufanya njia yake karibu na vizuizi vikubwa. Acha wanaume kujadili ngumu wakati wanatafuta maelewano yenye faida.
Redio ya wanaume kusaidia
Mara nyingi, kwa sababu kiongozi wa mwanamke hana mtu wa kushauriana naye, hufanya makosa mabaya ya biashara ambayo mwanaume hangefanya. Walakini, ni lazima nigeukie kwa nani? Huwezi kwenda kwa wasaidizi - mamlaka itaharibiwa. Wanyama wa kipenzi hawawezekani kuelewa picha nzima vya kutosha. Katika hali hii, unapaswa kuzingatia kupata mwenyewe mshauri wa kiume. Ni bora ikiwa ana umri mkubwa na ana uzoefu zaidi katika biashara. Walakini, haipaswi kuwa mwenzi wako wa ngono (kumbuka sheria "hakuna kitu cha kibinafsi, biashara tu"). Pamoja naye utaweza "kusawazisha saa zako", shauriana, kutoka kwake utapokea msaada na ujasiri katika usahihi wa kile unachofanya. Ukiwa na mshauri, utaleta katika usimamizi maono "ya kiume" ambayo yataifanya kampuni yako kuwa na nguvu kwa jumla.
Jihadharini na wapinzani wako
Kuna hadithi nyingi kuhusu "urafiki wa kike" ambazo zina mizizi katika hali halisi ya maisha. Roho ya ushindani kati ya wawakilishi wa jinsia "dhaifu" katika biashara haikua chini, ikiwa sio zaidi ya wanaume. Wakati huo huo, mara nyingi sio tu juu ya mashindano ya uaminifu - wanawake mara nyingi hutumia ubaya na ujanja, wakijaribu kuharibu picha zao kupitia uvumi. Ushindi wako unatia sumu maisha yao, na kila kosa ni sababu ya sherehe. Moja ya sababu za tabia hii "isiyo ya kawaida" inaweza kuwa vita kwa mtu ambaye ni mshirika wa kampuni hiyo au mmoja wa viongozi wake. Na kisha wanawake wako tayari kufanya chochote! Na kuchanganyikiwa kwa malengo ya kibinafsi na biashara, ngono na kazi kamwe hazileti nzuri na inaweza hata kusababisha kuanguka kwa shirika lote. Kwa hivyo, jaribu kuweka umbali wako na wenzako "katika sketi".
Kwa kweli, kuna "mitego" mingi zaidi kwa wanawake katika biashara. Walakini, pia kuna wakati mzuri: jamii iko tayari zaidi kukubali ukweli mpya, wakati usawa wa kijinsia sio maneno mazuri tu, lakini mazoezi yaliyopo.
