Mfanyakazi anayefanya kazi katika nafasi mbili katika shirika moja lazima aandikishwe chini ya kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kazi ya muda. Rekodi ya kazi za ndani za muda huingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi juu ya maombi yaliyoandikwa, na pia kwa agizo la mkurugenzi wa biashara.
Ni muhimu
Nyaraka za mfanyakazi, fomu za nyaraka husika, hati za kampuni, muhuri wa shirika. kalamu, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Andika maombi yaliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo, ambayo kichwa chake kiandike jina la biashara kulingana na nyaraka za kawaida au jina la jina, jina, jina la mtu binafsi, ikiwa kampuni ni mjasiriamali binafsi, jina, jina, jina la kichwa cha shirika katika kesi ya dative. Onyesha jina lako la mwisho, jina la kwanza, patronymic katika kesi ya asili na anwani ya makazi ya kudumu. Katika yaliyomo kwenye programu, sema ombi lako la kukuajiri wakati wa muda, andika jina la msimamo na kitengo cha muundo. Tafadhali saini hati hiyo na tarehe iliyoandikwa. Maombi hutumwa kwa mkurugenzi wa kampuni, ambaye huweka azimio lililotiwa saini na tarehe juu yake.
Hatua ya 2
Mkuu wa biashara hutengeneza agizo la ajira katika fomu ya T-1, inaonyesha maelezo muhimu ya shirika, mada ya waraka huo. Katika sehemu ya utawala, ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, jina la raia aliyeajiriwa, jina la msimamo kulingana na meza ya wafanyikazi, na pia onyesha kuwa ni kazi ya muda kwake. Thibitisha hati hiyo na muhuri wa shirika, ujulishe mfanyakazi na agizo dhidi ya saini.
Hatua ya 3
Malizia mkataba wa ajira na mfanyakazi, ambamo unaandika haki na wajibu wa vyama, onyesha msimamo ambao mfanyakazi ameajiriwa, na pia andika kuwa ni kazi ya muda kwake. Mkataba na kazi ya muda unaweza kuhitimishwa kwa muda usiojulikana, na inaruhusiwa kumaliza mkataba wa ajira wa muda mfupi. Mtaalam anaruhusiwa kufanya kazi ya muda bila masaa zaidi ya manne kwa siku wakati wa kupumzika kutoka kazi yake kuu. Thibitisha hati na muhuri wa kampuni na saini ya mkuu wa kampuni. Ijulishe kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Mkataba wa ajira unapaswa kuhitimishwa kwa nakala mbili, moja inapaswa kuhamishiwa kwa mfanyakazi, na nyingine inapaswa kushoto katika idara ya wafanyikazi.
Hatua ya 4
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, weka nambari ya kuingia, tarehe ya kuajiriwa kwa mfanyakazi. Katika habari juu ya kazi hiyo, ingiza jina la shirika, jina la msimamo na kitengo cha muundo, na pia onyesha kuwa mtaalam aliajiriwa kwa muda. Msingi wa kurekodi kazi ya ndani ya muda ni agizo la mkurugenzi, andika nambari yake na tarehe.
