Njia moja ya kawaida ya kupunguza ushuru wa mshahara ni kupata kazi kwenye "kijivu" (mshahara mdogo, unaongezewa na bonasi kubwa) au mshahara wa "nyeusi" (hakuna usajili). Walakini, wengi wanatafuta kupunguza kisheria ushuru kwenye pesa zilizopatikana.
Maagizo
Hatua ya 1
Njia moja rahisi na ya kawaida ni punguzo la kawaida la ushuru. Raia wote wanaofanya kazi wana haki ya kukatwa kwa rubles 400 hadi mapato yote kutoka mwanzoni mwa mwaka yamezidi rubles 20,000. Shujaa wa USSR na Shirikisho la Urusi wanaweza kudai kupunguzwa kwa rubles 500. Wafanyikazi walio na watoto wadogo wanaotegemea wanaweza kutegemea kupunguzwa kwa rubles 600. Kwa kuongezea, punguzo la rubles 600 hutolewa kwa kila mtoto hadi mapato yote kutoka mwanzoni mwa mwaka yanazidi rubles 40,000. Punguzo kubwa zaidi la rubles 3,000 ni kwa sababu ya vimelea vya vita na wale ambao walipata shida ya Chernobyl.
Hatua ya 2
Raia anaweza kupokea moja tu ya punguzo la ushuru linalohitajika. Kwa hivyo, kubwa kuliko zote imechaguliwa. Taarifa imeandikwa katika idara ya uhasibu mahali pa kazi na nyaraka zinazofanana zinaambatanishwa nayo: cheti cha shujaa wa USSR au Shirikisho la Urusi, vyeti vya kuzaliwa vya watoto, nk. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ya muda katika kazi nyingine, mwajiri wa pili hana haki ya kukatwa tena. Ikiwa mfanyakazi anachanganya nafasi kadhaa katika shirika moja, punguzo linatumika kwa mapato yake yote.
Hatua ya 3
Njia ngumu zaidi ya kupunguza ushuru wa mshahara ni kumaliza mkataba wa utoaji wa huduma kwa ada. Kampuni hiyo inaingia makubaliano kama haya na mfanyakazi ambaye hapo awali amesajiliwa kama mjasiriamali binafsi na mfumo rahisi wa ushuru. Katika kesi hii, mfanyakazi atalazimika kulipa ushuru mmoja wa 6%, badala ya 13% (ushuru wa mapato kwa mshahara wa kawaida) pamoja na rubles 150 kwa mwezi katika michango ya bima kwa bima ya lazima ya pensheni. Kwa upande wa mwajiri, makubaliano kama hayo pia yana faida kwa kuwa yanaweza kujumuisha vifungu kama hivyo ambavyo haviwezi kutajwa katika mkataba wa kawaida wa ajira. Kwa mfano, muda wa mkataba wa utoaji wa huduma za kulipwa na jukumu la mfanyakazi wa kumaliza mapema mkataba.
Hatua ya 4
Kwa mujibu wa Kifungu cha 241 cha Kanuni ya Ushuru, kampuni haifai kwa kiwango cha kudumu cha ushuru wa umoja wa kijamii (UST), lakini kwa ule wa kurudisha nyuma - juu ya mshahara, kiwango cha chini kinapungua. Walakini, ili kuomba regression, kampuni lazima iwe na wafanyikazi wa kutosha wanaolipwa sana. Na ili kutumia mpango huu, kampuni nyingine imesajiliwa, ambayo wataalam wote waliolipwa sana huhamishiwa. Pesa kutoka kwa kampuni kuu huhamishiwa kwa kampuni hii kama malipo ya huduma anuwai: usimamizi, uuzaji, n.k.
