Waajiri wengine wanalazimika kukata mshahara kwa wafanyikazi wao, kwa mfano, ili kuepuka kuanguka kwa biashara. Lakini unaandikaje hii? Kwa kweli, kulingana na Kanuni ya Kazi, kuzorota kwa hali ya kazi kunajumuisha shida kadhaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Jambo la kwanza unapaswa kufanya ikiwa kupunguzwa kwa mshahara ni kumjulisha mfanyikazi kwa maandishi, lakini hii lazima ifanyike miezi miwili mapema. Pia, hakikisha kufafanua sababu zilizosababisha hali hii.
Hatua ya 2
Halafu lazima aandike taarifa iliyoelekezwa kwa meneja kwamba anakubali kupunguzwa kwa mshahara.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, fanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira ukitumia makubaliano ya nyongeza. Ndani yake pia zinaonyesha sababu na hali mpya. Kwa mfano, unaweza kuagiza kwamba majukumu yoyote yanaondolewa kutoka kwa mfanyakazi huyu (utunzaji wa rekodi, msaada wa ofisi, n.k.). Inawezekana pia kupunguza mshahara kulingana na siku fupi ya kufanya kazi.
Hatua ya 4
Chora makubaliano ya nyongeza katika nakala mbili, weka moja mikononi mwako, na upeleke ya pili kwa mfanyakazi. Hati hii lazima ibandikwe na saini za pande zote mbili, na pia muhuri wa shirika. Kama sheria, njia hii ya kupunguza mshahara ni hatari sana. Mfanyakazi anaweza kushtaki kwa kuzidisha hali ya kazi, basi itabidi urejeshe mshahara wako wa hapo awali, na, ikiwezekana, ulipe fidia ya nyenzo.
Hatua ya 5
Mashirika mengine hutumia madeni kupunguza mishahara. Hiyo ni, unaweza kumpa mfanyakazi nafasi nyingine wazi, na hivyo kupunguza ile ya awali. Hii lazima pia ifanyike kwa njia ya arifa, na baadaye makubaliano ya ziada lazima yaandaliwe.
Hatua ya 6
Ikiwa hakuna nafasi, basi kuna njia ya kutoka. Unamfuta kazi mfanyakazi, na baadaye unaunda nafasi sawa katika meza ya wafanyikazi, lakini kwa mshahara mdogo, na kuajiri tena mfanyakazi.
Hatua ya 7
Kwa kweli, unapaswa kufanya taratibu zote hapo juu tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Kama suluhisho la mwisho, ikiwa hakubaliani na hauwezi kumpa mshahara kama huo, unaweza kumfuta kazi kwa kupunguza nafasi yake.
Hatua ya 8
Kwa harakati yoyote kati ya wafanyikazi, andika agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi. Kisha ubadilishe pia.
