Jukumu moja la mhasibu ni hesabu na malipo ya mshahara. Licha ya utaratibu na uwazi wa utaratibu huu, wengi wanakabiliwa na shida fulani zinazohusiana na utaratibu wa kutoa mshahara. Katika suala hili, inapendekezwa awali ujitambulishe na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni kadhaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Jifunze mahitaji ya sheria ya kazi kwa utaratibu wa kuhesabu mshahara. Kwa hivyo katika Sanaa. 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri analazimika kulipa wafanyikazi mshahara angalau kila wiki mbili. Ikiwa mahitaji haya yamekiukwa, faini ya kiutawala imewekwa kwa mkuu wa biashara. Katika suala hili, mwanzoni mwa mwezi, mapema hulipwa kwa mshahara unaostahili, na mwishowe, salio hulipwa na hesabu ya makato kwenye bajeti.
Hatua ya 2
Tambua kiwango cha mshahara ambacho kinasimamiwa na meza ya wafanyikazi wa biashara, mkataba wa ajira na mfanyakazi, au kanuni ya ujira. Hati ya mwisho inaweza kupitishwa rasmi katika kampuni kuelezea utaratibu wa kuhesabu mshahara, kuonyesha vikundi vya wafanyikazi, vigezo vya kutathmini viwango vya kazi na ushuru. Hesabu kiasi cha mapato kwenye mshahara wa mfanyakazi, ambayo ni pamoja na ushuru wa mapato ya kibinafsi na michango kwa bima ya kijamii na pensheni.
Hatua ya 3
Jaza fomu ya malipo ya umoja Nambari T-51, ambayo inaonyesha kiwango cha mshahara uliopatikana. Tengeneza karatasi ya malipo kwa njia yoyote inayokubalika katika kampuni yako. Imekusudiwa kumjulisha mfanyakazi juu ya kiwango kinachostahili kwake kwa kipindi husika. Wakati huo huo, inahitajika kuijaza tu mwishoni mwa mwezi wakati sehemu ya pili ya mshahara imelipwa, ikionyesha jumla ya pesa inayopaswa kulipwa na jumla.
Hatua ya 4
Lipa mshahara kwa mfanyakazi ndani ya muda uliowekwa kupitia agizo la pesa la gharama au kwa kuhamisha kwa kadi ya benki ya mshahara. Ikiwa malipo yalicheleweshwa, basi ni muhimu kuhesabu fidia kwa mujibu wa sheria za Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kumbuka kwamba adhabu hii inalipwa kwa hali yoyote, bila kujali sababu za kucheleweshwa kwa mshahara.
