Baada ya kufukuzwa, malipo ya kila mwaka yasiyotumiwa wakati wa kazi yanaweza kupatikana kwa njia ya fidia. Ni rahisi kuhesabu, kwa hii utahitaji: tarehe ya kuajiriwa, tarehe ya kufukuzwa na jumla ya siku za likizo zilizopokelewa kwa kipindi chote cha kazi (au kwa mwaka jana). Ikumbukwe kwamba kawaida wafanyikazi wa HR hawahesabu siku za likizo kwa kipindi chote cha kazi, kwani mfanyakazi, kwa sheria, lazima atumie likizo yake ya kila mwaka wakati wa mwaka wa kalenda.
Maagizo
Hatua ya 1
Msingi wa kuhesabu sio mwaka wa kalenda, lakini mwaka kutoka tarehe ya ajira. Kwa hivyo, ili kuhesabu kipindi ambacho likizo inafaa, unahitaji kuongeza mwaka hadi tarehe ya ajira. Kwa mfano, tarehe ya kuajiriwa ni Aprili 18, 2010. Kipindi cha likizo kilichohesabiwa kitakuwa kutoka Aprili 18, 2010 hadi Aprili 17, 2011. Kwa kila mwezi kamili katika kipindi kilichohesabiwa, siku 2,33 za likizo hufikiriwa.
Hatua ya 2
Ikiwa mwaka umefanywa kazi kikamilifu, lakini likizo haijachukuliwa, mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia ya likizo isiyotumika kwa kiwango cha malipo kwa siku 28 za kalenda.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi anaondoka bila kumaliza mwaka kamili, basi kwa kila mwezi alifanya kazi anastahili siku hizo hizo 2.33. Kwa mfano, tarehe ya kufutwa ni 15.02.2011. Kwa kipindi cha kuanzia 18.04.2010. hadi 15.02.2011 Miezi 9 kamili na siku 28 zimepita. 2, 33x10 = 23, siku 3. Ikiwa chini ya siku 15 imefanywa kazi kwa mwezi haujakamilika, basi haikubaliki kwa hesabu.
Hatua ya 4
Idadi ya siku kwa sababu ya kuondoka huzidishwa na mshahara wa wastani. Kwa hivyo, kiwango cha fidia kwa likizo isiyotumika kinapatikana.
