Kila raia mwenye uwezo lazima awe amepitia utaratibu wa kufukuzwa. Kuachishwa kazi ni mchakato mzito unaolenga kumaliza uhusiano kati ya mfanyakazi (mtaalamu) na mwajiri. Katika kipindi hiki cha muda, mwajiri analazimika kufanya makazi ya mwisho na yule aliye chini yake.
Ni muhimu
Jedwali la wafanyikazi, ratiba ya likizo, kikokotoo, data juu ya mshahara uliolipwa kwa mwaka jana
Maagizo
Hatua ya 1
Hesabu mshahara wa mfanyakazi kwa kipindi cha mwisho kilichofanya kazi. Mwajiri lazima alipe mshahara kwa muda uliofanya kazi tangu tarehe ya mshahara wa mwisho hadi wakati wa kufutwa kazi. Inahitajika kuzingatia siku za kupumzika, likizo ya ugonjwa, siku za kupumzika, kutokuwepo na siku zingine (zamu) ambazo mfanyakazi (mtaalam) hakuonekana mahali pa kazi.
Hatua ya 2
Amua kiasi cha fidia kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi. Mwajiri anahitaji kuhesabu kiasi cha fidia kwa muda wa kupumzika na kuondoka. Ili kuhesabu parameta hii, uzoefu wa mfanyakazi, na idadi ya siku ambazo hazijatumiwa, lakini kwa siku za likizo, na idadi ya siku (zamu) zinazofanya kazi kwa mwaka zinazingatiwa.
Hatua ya 3
Hesabu malipo ya kukataliwa kwa mfanyakazi - Mwajiri lazima alipe malipo ya ziada ya kukomesha kama inavyotakiwa na sheria. Katika kesi ya kufutwa kwa biashara au ikiwa kupunguzwa kwa wafanyikazi katika shirika, mwajiri hutoa malipo ya malipo ya kukataza kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi. Malipo ya kujitenga lazima yalipwe bila kujali masharti ya ajira ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi.
Hatua ya 4
Hesabu wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Aidha, mwajiri anahitaji kulipa kiasi sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa miezi miwili ijayo baada ya kufukuzwa au hadi wakati wa ajira rasmi.
Hatua ya 5
Ongeza jumla ya pesa zote ulizopokea Malipo yote yanapaswa kufanywa kwa muda uliowekwa na sheria, na haswa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mkataba wa ajira uliomalizika na mfanyakazi. Wakati wa kusuluhisha na mfanyikazi aliyefukuzwa umeelezewa kwa undani katika Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi, na kiwango cha kukomesha na faida zingine zinasimamiwa na Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi. Malipo yanaweza kufanywa yote mara moja au kwa sehemu tofauti kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
