Ili kuhesabu kiwango cha ushuru, mtu anapaswa kuongozwa na barua ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiwango cha mshahara cha saa moja huhesabiwa kwa kazi ya usiku, kazi ya kuhama, muda wa ziada, na kufanya kazi kwenye likizo au wikendi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulipia kazi katika mwezi fulani, gawanya mshahara kwa idadi ya saa za kufanya kazi mwezi huo, na unapata kiwango cha mshahara cha saa. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi mwezi mzima wa kazi, basi idadi ya masaa yaliyofanya kazi kweli huongezwa na kiwango cha mshahara cha mwezi uliohesabiwa.
Hatua ya 2
Kazi usiku kutoka 10 jioni hadi 6 jioni inalipwa angalau 20% juu kuliko kiwango cha kawaida cha mshahara. Sheria za udhibiti wa kampuni zinaweza kuanzisha posho tofauti kwa masaa ya kazi ya usiku, lakini sio chini ya 20% zaidi kulingana na kiwango cha mshahara cha saa.
Hatua ya 3
Kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo, maradufu kiwango cha mshahara hulipwa au siku ya nyongeza hutolewa.
Hatua ya 4
Mara nyingi wahasibu huhesabu wastani wa kiwango cha mshahara cha mwaka au wastani wa robo mwaka
Hatua ya 5
Ili kuhesabu wastani wa kiwango cha mshahara wa kila mwaka, kiwango cha mshahara lazima kiongezwe na 12 na kugawanywa na idadi ya masaa ya kazi katika mwaka wa malipo.
Hatua ya 6
Ikiwa ni muhimu kuhesabu kiwango cha wastani cha mshahara wa kila robo, basi mshahara wa mshahara unapaswa kuzidishwa na 3 na kugawanywa na idadi ya masaa ya kazi katika kipindi cha malipo.
Hatua ya 7
Wakati wa kulipa usindikaji, wakati wa kufanya kazi uliokusanywa katika kipindi cha bili huzingatiwa. Wakati wa ziada hulipwa kwa kiwango cha mshahara mara mbili tu ikiwa saa za kufanya kazi za mfanyakazi huyu zilizidi masaa ya muda uliofupishwa wa kufanya kazi katika mwezi wa malipo. Hiyo ni, hesabu lazima ifanywe mwishoni mwa kipindi cha malipo.
Hatua ya 8
Ikiwa mfanyakazi mara nyingi huondoka kwa likizo ya ugonjwa au haifanyi kazi kwa muda uliowekwa wa muhtasari, malipo inapaswa kufanywa kulingana na kiwango cha wastani cha saa kilichohesabiwa kwa miezi 12.
