Uhamisho wa mfanyakazi wa muda ni mada ngumu na isiyofanya kazi vizuri katika kiwango cha sheria. Kwa hivyo, ni ngumu kutoa jibu lisilo na shaka kwa maswali mengi yanayohusiana. Inategemea sana hali hiyo, lakini ngumu zaidi ni uhamishaji wa kazi ya muda kutoka nafasi moja hadi nyingine.
Ni muhimu
- Wakati wa kuhamisha kazi ya muda kutoka nafasi moja kwenda nyingine:
- - taarifa ya mfanyakazi;
- - agizo la kuhamisha;
- Wakati wa kuhamisha kutoka kwa kazi ya muda kwenda kwa kazi kuu:
- - kitabu cha kazi cha muda na barua ya kufukuzwa kutoka kwa kazi kuu;
- - maombi na utaratibu wa ajira;
- Wakati wa kuhamisha kutoka kwa kazi kuu kwenda kwa kazi za muda:
- - barua ya kujiuzulu na agizo la kufutwa kazi;
- - maombi, agizo la kukubali kazi na mkataba wa ajira na vifungu juu ya kazi ya muda.
Maagizo
Hatua ya 1
Hali ni wazi zaidi au chini wakati kazi ya muda inakuwa kuu kwa mtu. Katika kesi hii, lazima aache kazi yake kuu ya awali. Na mahali hapo hapo awali alipofanya kazi ya muda, agizo linatolewa kwa kuajiriwa kwake na kuingia huingia kwenye kitabu cha kazi kwa utaratibu wa jumla. Pia kuna hali wakati mtu anaacha kazi yake kuu, na kwa sambamba anataka kubaki kazi ya muda. Kwa mtazamo wa sheria, hakuna vizuizi kwa hii. Anaendelea kufanya kazi ya muda. Lakini ikiwa kuna kiingilio katika kitabu chake cha kazi juu ya kazi za muda, na anaamua kuacha kazi hii, bila kupata kazi nyingine kuu, hakutakuwa na mtu yeyote wa kuandika juu ya kufutwa kazi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi mkuu amehamishiwa kazi za muda, haitafanya kazi kupanga uhamisho huu. Lazima aache kazi yake kuu, baada ya hapo lazima akubaliwe (pamoja na nafasi sawa) kama kazi ya muda. Hii nuance ni kwa sababu ya ukweli kwamba mwajiri wake mkuu ndiye ana haki ya kuweka kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Na ikiwa shirika litaacha kuwa vile, pamoja na kubaki naye katika mahusiano ya kazi kama na kazi ya muda, lazima "ifunge" kazi yake. Taratibu za kufukuzwa na kuajiriwa baadaye kwa kazi za muda na urasimu unaohusishwa katika kesi hii ni wa kawaida.
Hatua ya 3
Kesi maalum ni wakati kazi ya muda inahamishiwa kwa nafasi nyingine pia wakati wa muda. Utaratibu wa usajili kwa ujumla ni wa kawaida, lakini nyaraka zote zinarekodi kuwa ni kazi ya muda. Katika kitabu cha kazi, ingizo linafanywa kwa ombi la mwajiriwa na mwajiri mkuu, ambaye anahitaji agizo la kuhamisha kwa hii. Kwa upande mwingine, rekodi ya ajira inapaswa pia kuonyesha kukubalika kwa mmiliki wake kwa kazi ya muda kwa usitangaze kazi zao za ziada za muda katika kazi yao kuu.
