Mwajiri analazimika kulipa mshahara kwa wakati unaofaa na kutoa bonasi kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka. Malipo haya yanasimamiwa na Sheria ya Kazi na Kiraia ya Shirikisho la Urusi na imehesabiwa kwa mujibu wa kanuni, ushuru, mishahara na habari juu ya masaa halisi yaliyotumika.
Maagizo
Hatua ya 1
Weka fomu na saizi ya mshahara kwa kila mfanyakazi. Vigezo hivi vinatambuliwa na kanuni juu ya ujira, meza ya wafanyikazi, maagizo ya ajira na mikataba ya ajira. Chora hati ambazo zinathibitisha utimilifu wa kanuni za uzalishaji: karatasi za nyakati, kitabu cha uzalishaji au maagizo. Kusanya nyaraka zingine ambazo zinaweza kuathiri kiwango cha mshahara wa mfanyakazi kwa mwezi uliopewa: maagizo ya kukuza, memos, malalamiko, n.k.
Hatua ya 2
Hesabu kiasi cha mshahara uliokusanywa, ambao umeandikwa katika orodha ya malipo au malipo. Nyaraka hizi zina fomu ya umoja Nambari T-51 na No. T-49, mtawaliwa. Tafakari mkusanyiko wa mshahara kwa mkopo wa akaunti 70 "Malipo kwa wafanyikazi kwa mshahara." Katika kesi hii, mawasiliano yanajumuisha akaunti ya gharama inayoonyesha hali ya kazi ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Mjulishe mwajiriwa kwa maandishi juu ya kiwango kinachostahili kulipwa kwa kipindi fulani cha wakati. Mshahara umekusanywa kwa namna yoyote na huundwa mwishoni mwa mwezi. Inapaswa kuashiria sehemu za mshahara, makato na mapato, pamoja na jumla ya pesa ambayo inapaswa kulipwa kwa mkono. Mahitaji haya yanaanzishwa na Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 4
Chora agizo la kuhesabu ziada kwa mfanyakazi, kulingana na mahitaji ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ina fomu ya umoja Nambari T-11 au No. E-11a. Mwajiriwa au kikundi cha wafanyikazi lazima wajitambue na nyaraka hizi, andika "Ujuzie" na utie saini na tarehe. Kiasi cha ziada kinahesabiwa kulingana na sheria zilizoanzishwa kwenye biashara na inaweza kutolewa kulingana na matokeo ya mwaka au kipindi fulani.
Hatua ya 5
Lipa kiasi cha mapato ya kodi ya kibinafsi na malipo ya bima kwa mshahara na bonasi za wafanyikazi kwenye bajeti. Katika tukio la kucheleweshwa kwa malipo ya kazi, mwajiri analazimika kuhesabu na kulipa fidia ya mfanyakazi, kiasi ambacho kimeanzishwa katika Kifungu cha 239 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
