Kima cha chini cha mshahara (kiwango cha chini cha mshahara) ni kiwango cha chini ambacho mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi kila mwezi. Ikiwa mfanyakazi anapokea chini ya mshahara wa chini, anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi na ukaguzi wa ajira.
Ukubwa wa mshahara wa chini nchini Urusi
Mshahara wa chini hautumiwi tu kudhibiti uhusiano wa kufanya kazi, lakini pia kuamua kiwango cha faida za ulemavu, ujauzito na kuzaa, na pia kwa madhumuni mengine ya bima ya lazima ya kijamii. Pia katika ushuru wa Urusi, ada, faini huhesabiwa kwa msingi wa mshahara wa chini.
Tofautisha kati ya viwango vya shirikisho na kikanda vya mshahara wa chini. Mnamo mwaka wa 2014, saizi ya mshahara wa chini kabisa wa Kirusi ni rubles 5554, ilikua kwa 6, 7% dhidi ya kiwango cha 2013.
Ikilinganishwa na 2007, saizi ya mshahara wa chini imeongezeka zaidi ya mara mbili - kutoka rubles 2300.
Kila mkoa unaweza kuweka saizi yake mwenyewe ya mshahara wa chini, kulingana na upendeleo wake wa kiuchumi. Kwa mfano, huko Moscow, mshahara wa chini unarekebishwa mara 2 kila mwaka - Januari 1 na Julai 1. Mnamo 2014, ni rubles 12,600. (mnamo 2013 - 11,700 rubles).
Leo nchini Urusi kuna hali ambayo mshahara wa chini uliowekwa ni mdogo kuliko kiwango cha chini cha chakula. Mwisho huhesabiwa kwa msingi wa kikapu cha mboga, bidhaa zisizo za chakula na huduma ambazo ni muhimu kuhakikisha maisha ya mwanadamu.
Kwa ujumla, kiwango cha chini cha mishahara ya chini nchini Urusi ni shida kali ya kijamii na kiuchumi, kwani inasababisha kupungua kwa kiwango cha mshahara, na vile vile malipo ya mshahara haramu, ambayo hayazingatiwi katika ushuru na ambayo michango ya pensheni hailipwi.
Kulingana na Wizara ya Maendeleo ya Uchumi, kiwango cha chini cha kujikimu (umaskini) nchini Urusi kwa wastani mnamo 2013 kilikuwa rubles 7 911. Mwaka jana, asilimia ya mshahara wa chini kwa kiwango cha chini cha kujikimu ilikuwa 65.8%.
Kuongezeka kwa mshahara wa chini kunaweza kusaidia kupunguza sehemu ya wafanyikazi na mishahara chini ya kiwango cha kujikimu (kwa sasa inafikia 14% ya jumla ya wafanyikazi), na pia kuongeza mapato ya ushuru.
Wakati huo huo, mshahara wa juu zaidi unapaswa kusababisha kuongezeka kwa faida za kijamii, haswa, saizi ya faida ya ujauzito. Kulingana na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii, kwa madhumuni haya itakuwa muhimu kutenga rubles bilioni 55 kutoka bajeti.
Kulingana na makadirio ya serikali, mshahara wa chini unapaswa kufikia kiwango cha kujikimu kabla ya 2018.
Vigezo vya kuamua kiwango cha mshahara wa chini nchini Urusi
Kima cha chini cha mshahara kinategemea hesabu kila mwaka kulingana na hali ya uchumi nchini. Hasa, mfumuko wa bei na gharama ya kikapu cha watumiaji huathiri thamani yake. Kwa mujibu wa pendekezo la ILO namba 135 "Katika uanzishwaji wa mishahara ya chini kwa kuzingatia hasa nchi zinazoendelea", vigezo vifuatavyo vinaathiri kiwango cha chini cha mshahara
- mahitaji ya wafanyikazi;
- kiwango cha jumla cha mshahara;
- gharama ya maisha na kiwango cha maisha cha vikundi vingine;
- faida za usalama wa jamii.
