Unaweza kuchukua likizo bila malipo kabla ya amri, lakini baada ya makubaliano na mwajiri wako. Inatolewa kwa msingi wa taarifa iliyoandikwa inayoonyesha sababu kuu.
Mwanamke mjamzito anaweza kuwa na sababu nyingi kwanini inakuwa muhimu kuchukua likizo bila malipo kabla ya amri. Mara nyingi zinahusishwa na hali ya kiafya au kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi nzito ya mwili. Swali linaibuka: je! Mwanamke anaweza kusisitiza kumpa likizo kama hiyo?
Kifungu hiki kinatawaliwa na Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaorodhesha watu ambao mwajiri analazimika kutoa likizo kwa gharama yake mwenyewe. Lakini wanawake wajawazito hawapo kwenye orodha hii.
Mwajiri anaamua kwa kujitegemea ikiwa atamruhusu msichana kwenda likizo. Kawaida, hali ya kifamilia au sababu zingine hutolewa kama sababu. Muda wa kipindi kama hicho huamuliwa na makubaliano ambayo yanafikiwa kati ya mwajiriwa na mwajiri.
Acha kwa hiari ya mwajiri
Kikundi hiki kinachukuliwa kuwa moja wapo ya kina zaidi. Sheria inataja usawa kati ya maslahi ya wafanyikazi na usimamizi. Shukrani kwa hili, inawezekana kuweka usawa kati ya maslahi ya wafanyikazi na usimamizi. Masilahi ya shirika pia yanazingatiwa. Mwajiri ana haki ya kutoa likizo kwa gharama yake mwenyewe, lakini hakuna mipangilio katika kiwango cha nyaraka za kisheria kuhusu wakati.
Jinsi ya kupata likizo ya uzazi?
Ratiba ya likizo ya mwaka ujao kawaida hutengenezwa hadi katikati ya Desemba ya mwaka huu. Ili usiwe na shida na wakati huu, fahamisha mapema kuwa una mpango wa kupumzika kabla ya amri hiyo.
Ikiwa haukutarajia kwenda likizo, lakini hali imebadilika, andika taarifa. Kwanza, humpa msimamizi wao wa haraka kwa saini, na kisha huipeleka kwa idara ya wafanyikazi. Jaribu kuelezea kwa undani iwezekanavyo sababu kwa nini unahitaji likizo. Ni muhimu kutoa kiunga cha sheria au mahitaji
Ikiwa hati zote zimesainiwa, basi agizo hutolewa kwa msingi wao, inaonyesha:
- siku gani inachukuliwa kuwa tarehe ya mwanzo na mwisho wa likizo;
- wakati mfanyakazi atahitaji kuanza majukumu yake;
- misingi na data ya mtu wa pili aliyesaini maombi.
Je! Ikiwa mwajiri atakataa kutoa likizo?
Ikiwa mwajiri hajakubali kuondoka kabla ya amri hiyo, basi ni muhimu kukumbuka kuwa chini ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna dhamana fulani. Kwa hivyo, kwa mfano, huwezi kumaliza mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito. Isipokuwa tu ni kesi ya kufilisika kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi.
Katika kifungu cha 260 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna kifungu kinachosema kuwa likizo ya uzazi sio sababu ya kukataa malipo ya kila mwaka. Mwisho hautegemei urefu wa huduma. Kawaida hii ni lazima. Ikiwa ameombwa, mwajiri analazimika kukupa kamili. Ikiwa kuna siku ambazo hazijatumiwa kutoka kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, basi ni bora kuzitumia kabla ya amri hiyo.
Ikiwa huwezi kupata maelewano na meneja wako, unaweza kuomba kubadili kazi ya muda au ya muda. Hii haitaathiri vibaya ukongwe au likizo ya kila mwaka. Haki kama hiyo imewekwa katika sheria, kwa hivyo, ikiwa unakataa alama hizi, unaweza kuwasiliana salama na ukaguzi wa kazi au korti.
Wanawake wengine wajawazito wanapendekeza kwenda kwenye kliniki ya matibabu ya kulipwa kupata likizo ya ugonjwa kwa siku hizi. Lakini mawakili hawapendekezi sana kumdanganya mwajiri, kwani habari inaweza kuthibitishwa kwa urahisi, na baada ya kutolewa kutoka kwa amri hiyo, shida zinaweza kutokea.
Kwa kumalizia, tunatambua kuwa usimamizi utalazimika kulipa mafao ya uzazi ikiwa mfanyakazi ataenda likizo ya uzazi wakati wa likizo isiyolipwa. Hakika, hata katika kesi hii, mwanamke anaendelea kuwa mtu wa bima. Kuanzia mwanzo wa likizo ya ujauzito, likizo isiyolipwa inachukuliwa kuwa imeingiliwa. Unaweza kutegemea mshahara na kiwango cha mshahara ikiwa hakuna siku za kazi kweli.
