Wakati wa utendaji wa kazi zake za kazi, wakati mfanyakazi anahitaji kupumzika kutoka kazini ili kutatua shida zake za kila siku, hutoka kwa likizo isiyolipwa. Kulingana na madhumuni yaliyokusudiwa, likizo zote kwa gharama zao zinaainishwa na kuzingatiwa katika ratiba ya wakati wa kufanya kazi kulingana na aina zao.
Wakati wa uhasibu kwa wakati wa kufanya kazi, kadi ya ripoti (iliyofupishwa kama kadi ya ripoti ya URV) ina habari juu ya kila mfanyakazi kuhusu vipindi vyote vya shughuli zake za kazi. Ukweli wa uwepo na kutokuwepo mahali pa kazi, pamoja na uhifadhi wa mapato na ambao haujalipwa, zinapaswa kutafakari. Muundo wa hati ya uhasibu, pamoja na utaratibu wa utekelezaji wake, inasimamiwa na mwajiri, kwa kuzingatia viwango vinavyokubalika kwa ujumla vya kusimba data iliyoingia ndani.
Huduma za wafanyikazi wa taasisi za bajeti hufanya kazi na kadi ya ripoti (f. 0504421 kulingana na Kitambulisho cha All-Russian of Documentation), ambayo inalingana na kitabu cha kumbukumbu cha uandishi wa barua.
Katika biashara ya sekta ya uchumi ya uchumi, ujumuishaji unafanywa katika moja ya chaguzi:
- kwenye fomu za umoja T-12 au T-13, iliyokusudiwa kujaza mwongozo au uhasibu otomatiki, mtawaliwa;
- Katika fomu yake ya kujiandikisha, iliyopitishwa na shirika kama PUD. Laha ya nyakati hutengenezwa kwa msingi wa fomu ya kawaida iliyotolewa katika Agizo la Wizara ya Fedha Na. 52, kwa kuzingatia viwango vya tasnia na viwango vya ndani. Katika kesi hii, moja ya roho ya aina za usimbuaji data huchaguliwa: kialfabeti (kwa njia ya herufi kubwa moja au muhtasari wa herufi mbili) au herufi inayofanana ya herufi.
Wakati wa kuchora karatasi ya wakati ya URV, kwa mazoezi, kuna tofauti katika alama zinazotumika kuweka nambari bila malipo. Yote inategemea sababu ambazo mfanyakazi huchukua siku kwa gharama yake mwenyewe, na aina hii ya likizo inaitwa tofauti. Kwa mfano, kwa matumizi ya kawaida maneno "bila yaliyomo" au "b / s" hutumiwa. Sio sahihi, kwani hatuzungumzii juu ya kunyimwa pesa kwa mtu anayelipwa, lakini juu ya ukosefu wake wa mapato ya kazi kuhusiana na kutotimiza majukumu yake rasmi kwa sababu fulani, zenye malengo.
Kwa kuzingatia anuwai ya maandishi ya hati ya kiutawala, ambayo hutumika kama msingi wa kujaza jedwali la nyakati, ni kawaida kutumia uainishaji fulani wa likizo bila kuhifadhi mapato. Inayo vifungu vikuu viwili, maandishi mawili ya nyongeza, na kesi kadhaa maalum kwa uteuzi wa vipindi visivyolipwa.
Nambari za karatasi za kuondoka bila malipo
Mfanyakazi ambaye ameomba kwa mwajiri na ombi la likizo kwa gharama yake mwenyewe anaweza kuipokea kwa sababu mbili zilizotolewa na sheria ya kazi.
- Acha, muda ambao umedhamiriwa na hali ya kifamilia ambayo imetokea (ndoa, kuzaliwa kwa mtoto, kupoteza jamaa wa karibu), uongozi unalazimika kumpa mfanyakazi. Mwajiri hana haki ya kukataa kupumzika kwa gharama yake mwenyewe na kategoria za upendeleo za wafanyikazi (walemavu, wapiganaji, wafilisi wa matokeo kwenye mmea wa nyuklia wa Chernobyl, wazazi wa watoto wenye ulemavu, n.k.). Kwa kuwa muda wa aina hizi za likizo umedhamiriwa na sheria, haki ya kuzitumia inahitaji ushahidi wa maandishi kutoka kwa mwombaji. Uorodheshaji wa "kuondoka chini ya sheria" unafanywa na dalili ya kifupi cha barua "OZ" au nambari 17.
- Acha kwa hiari ya usimamizi. Inaitwa utawala au "kwa makubaliano na mwajiri", kwani uamuzi wa mwisho juu ya lini na kwa muda gani mfanyakazi anaweza kuacha kazi kwenye maswala ya haraka ya kibinafsi hufanywa na mwajiri. Utoro kwa ruhusa ya mwajiri, ambayo mara nyingi tunaiita "b / s" ya kawaida, huteuliwa "DO" (nambari ya nambari 16).
Wakati wa kuzingatia likizo ya ziada ambayo haijalipwa, wamewekwa alama kwenye kadi ya ripoti na nambari zao:
- Nambari ya likizo ya elimu "UD" (13) imeingizwa kwenye kadi ya ripoti wakati mwombaji au mwanafunzi aliyehitimu anachukua siku kwa gharama yake mwenyewe. Msingi wa kutoa "likizo ya ziada kuhusiana na mafunzo" - vifungu vya vifungu vya 173 na 174 vya Kanuni ya Kazi.
- Aina zingine za wafanyikazi wana haki ya kupumzika zaidi kwa gharama zao chini ya Sheria ya Shirikisho, makubaliano ya pamoja au LNA nyingine. Mapumziko yasiyolipwa ya muda uliowekwa, ambao ni asili ya likizo ya ziada, hutolewa kila mwaka kwa watu wanaoshikilia tuzo za serikali na vyeo, wazima moto wa kujitolea, wanawake walio na watoto wawili, n.k. Wakati zinaorodheshwa, siku kama hizo zinaitwa "DB" (18).
Nambari ya mfano, iliyowekwa kwa sababu yoyote ya hapo juu ya utoro, inaashiria siku zote za kipindi cha kalenda ambacho amepewa mfanyakazi kwa agizo (wafanyikazi na wikendi). Likizo au siku za kutokuwa na uwezo wa muda kwa kazi inayoambatana na kipindi cha likizo kwa gharama zao haziathiri sheria za likizo isiyolipwa. Siku hizo zinaathiri tu muda na muda wa likizo ya kila mwaka inayolipwa.
Uhasibu kwa vipindi vya mtu binafsi ambavyo hajalipwa
Utaratibu maalum wa uhasibu hutolewa kwa kesi zifuatazo za kutokuwepo kazini bila malipo:
- wakati, kwa makubaliano na utawala, mfanyakazi hubadilisha malipo ya kazi nje ya ratiba yake ya kazi na siku za ziada za kupumzika. Kwa muda wa kupumzika, iliyotolewa kwa mujibu wa kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi, ishara "НВ" imewekwa (38);
- ikiwa mfanyakazi amepewa siku bila kuhesabu malipo kwa nguvu - amesimamishwa kazi au haruhusiwi kufanya kazi kwa misingi iliyoainishwa katika Sanaa. 76 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, uchunguzi wa lazima wa matibabu au mafunzo ya usalama kazini hayakupitishwa, mtu alionekana mahali pa kazi akiwa amelewa, iligunduliwa kuwa mlinzi alikuwa na leseni ya silaha iliyokwisha muda, na kadhalika. Utoro kwa sababu ya kosa la mfanyakazi una nambari "NB" (35).
Kwa hivyo, maadili ya mfano yaliyoonyeshwa kwenye kadi ya ripoti inapaswa kuonyesha ukweli kwamba mfanyakazi aliachiliwa kutoka kwa majukumu yake ya kazi bila kuokoa mshahara wake.
Kuweka alama sahihi na muhtasari wa uhasibu wa siku za kalenda ya likizo isiyolipwa ni muhimu kwa mwajiri na mwajiriwa: wakati wa kuhesabu wastani wa mshahara wa kila siku na kuamua haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka; wakati wa kuhesabu urefu wa huduma katika mfumo wa pensheni na bima ya kijamii.
Nyuma ya nambari iliyoonyeshwa vibaya kwenye kadi ya ripoti kuna adhabu kutoka kwa Ukaguzi wa Kazi wa Jimbo kuhusiana na shirika kwa ujumla, kichwa chake na mtu anayehusika na rekodi za wafanyikazi.
