Kuna wafanyabiashara ambao hawawezi kuendelea na shughuli zao katika mwelekeo uliochaguliwa na wanalazimika kutafuta ajira. Kwa mwajiri, katika suala hili, sio faida tu, lakini pia hasara kadhaa.
Ni muhimu
Nafasi katika kampuni yako
Maagizo
Hatua ya 1
Kuajiri mmiliki pekee kwa masharti sawa na wafanyikazi wako wengine. Ingia naye mkataba wa ajira, ingiza katika kitabu chake cha kazi, toa michango kwa mfuko wa pensheni na mfuko wa bima ya kijamii. Lakini wakati huo huo, kumbuka kuwa mjasiriamali binafsi ni mtu ambaye tayari amechukua hatari ya kuanzisha biashara yake mwenyewe na katika mchakato wa kazi unaweza kuwa na shida. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba watu kama hao wana njia maalum ya kufanya kazi, wanapoteza tabia ya kutii na kuwajibika, lakini wakati huo huo wanaweza kuwa wakuu wazuri wa idara na miradi. Kwa hivyo, ajira rasmi ya mtu kama huyo katika kampuni yako inaweza kutafakari sana juu ya ukuzaji wa biashara, lakini inahitajika kuonyesha hekima maalum katika uhusiano na mfanyakazi mpya.
Hatua ya 2
Malizia mkataba na mjasiriamali binafsi kwa utoaji wa huduma, ikionyesha kiwango ambacho anapaswa kupokea kama mshahara. Na toa pesa hii kama malipo kwa kiwango fulani cha kazi. Tafadhali kumbuka kuwa makubaliano kama haya yatahitaji pia kutungwa kwa usahihi. Ikiwa unataka mtu asisajiliwe katika serikali, lakini wakati huo huo awe chini ya udhibiti wakati wote, andika alama hizi. Vinginevyo, una hatari ya kuwa sio mwajiri, lakini mteja tu.
Hatua ya 3
Unaweza pia kumaliza mkataba wa kiraia na mfanyakazi wako mpya kama na mtu binafsi. Kwa jumla, chaguo hili sio tofauti sana na kumalizika kwa makubaliano ya utoaji wa huduma na mjasiriamali binafsi. Lakini hii inaweza kuonekana kama njia nyingine ya kuhalalisha uhusiano wako wa ajira kwa muda fulani.
Hatua ya 4
Kwa hali yoyote, bila kujali jinsi unavyoratibu ushirikiano wako na mjasiriamali binafsi, anaweza kurudi kwenye shughuli zake wakati wowote. Katika suala hili, kuwa mwangalifu sana juu ya uteuzi wa wafanyikazi kutoka kwa jamii hii ya watu.
