Kufungua wakala wa kuajiri, kukodisha chumba, kuajiri mwanasaikolojia, wakili, muuzaji, mameneja. Sio tu mafanikio ya biashara, lakini pia sifa yako inategemea jinsi wafanyikazi wanavyofaa. Ikiwa wataalam waliohusika na wewe hawataridhisha wateja - neno la mdomo litaeneza habari hii karibu na jamii ya wafanyabiashara haraka sana. Kwa hivyo, tangu mwanzo kabisa, kuwajibika sana kwa wale unaowaajiri na kwa wale ambao unatafuta wafanyikazi.
Ni muhimu
- - majengo;
- - wafanyikazi;
- - teknolojia za kuajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Andika mpango wa biashara ambao unahitaji kuelezea huduma ambayo utatoa kwa undani iwezekanavyo. Amua ni aina gani ya wafanyikazi utakaochagua - usimamizi, ufundi, uzalishaji, huduma. Kila utaalam una maalum katika uteuzi wenyewe, katika kukuza huduma, na katika kutafuta wateja. Usijitahidi kuwa wakala wa "vituo vingi" - utaalam usio wazi hautasababisha kitu chochote kizuri. Hii ni kwa sababu ya ushindani uliopo katika soko la kuajiri.
Hatua ya 2
Tengeneza meza ya wafanyikazi. Inategemea mtindo wa biashara uliyochagua kwa mradi wako. Kama sheria, wakala wa kuajiri unapaswa kuwa na idara tatu, utendaji ambao unaweza kuelezewa kwa masharti kama ifuatavyo: kuvutia mteja, kutafuta mwombaji, na fedha. Ikiwa unaamua kutoza pesa kwa ajira (ambayo ni, kutoka kwa watafuta kazi) - hii ni mfano mmoja; kwa uteuzi (ambayo ni, kutoka kwa mwajiri) - mwingine. Kwa hali yoyote, lazima uwe na wasimamizi angalau 3-4 kwa kila idara mbili, iliyochukuliwa moja kwa moja na wafanyikazi, uhasibu, wakili anayeelewa sheria ya kazi, mwanasaikolojia, mtaalam wa uuzaji na wafanyikazi wa kiufundi.
Hatua ya 3
Fikiria sifa (au kadi za uwezo). Wanapaswa kuonyesha ni aina gani ya ujuzi na ujuzi ambao wafanyikazi wako wa baadaye wanapaswa kuwa nao. Inahitajika pia kutafakari mahitaji ya ziada (jinsia, umri, elimu, nk). Kwa msingi wa nyaraka hizi, andika maelezo ya kazi, ambayo wakati wa kuajiri wafanyikazi, waulize wasaini.
Hatua ya 4
Endeleza betri za majaribio, na vile vile kesi - ikiwa utashughulikia uteuzi wa wafanyikazi wa usimamizi. Toa maswali ya jumla kwa makadirio au mahojiano ya hali. Vigezo wazi vya kutathmini wasifu wa waombaji hautakuwa mbaya. Kadri mchakato wa kutathmini wagombea unavyorasimishwa zaidi, ndivyo nafasi za juu za kuwa uteuzi utafanywa katika kiwango cha juu cha kiufundi, na kile kinachoitwa "sababu ya kibinadamu" - huruma ya kibinafsi au chuki ya meneja anayefanya mahojiano, haitaingilia kati na jambo hilo.
