Licha ya ukweli kwamba kila mwaka vyuo vikuu vingi vinahitimu mameneja-wataalam katika idara ya huduma, shida ya kuajiri wafanyikazi bado ni kali sana. Kuna sababu kadhaa za hii: ukosefu wa fasihi ya kielimu na ya kimethodolojia, uzoefu wa vitendo wa wafanyikazi wa kufundisha na kusita kwa msingi wa wahitimu kuanza kidogo. Pia ni ngumu kuajiri wafanyikazi wa kati, "wanaofanya kazi" ambao hufanya kazi moja kwa moja na wanunuzi na wateja.
Maagizo
Hatua ya 1
Iwe unaanza biashara mpya au unapanua ya zamani, utakabiliwa na jukumu la kuajiri wafanyikazi. Anza kutatua kwa kuwasilisha tangazo. Cha kushangaza, hadi sasa njia bora zaidi ya kutangaza kuajiri wafanyikazi ni machapisho yaliyochapishwa kama "Kutoka mkono kwa mkono" au "Na mkono nyepesi". Usichapishe matangazo yako mfululizo, machapisho na mapumziko ya wiki moja au mbili yatakuwa na ufanisi zaidi. Chagua wagombea kwa kutumia njia ya uteuzi wa hatua nyingi.
Hatua ya 2
Wakati wa kuajiri wafanyikazi, jaribu kuzungumza kibinafsi na kila mwombaji au ukabidhi mahojiano kwa naibu wako. Hii ni kweli haswa ikiwa biashara yako ni ndogo. Kwa kuwa wewe ni mjasiriamali, tayari una uzoefu wa kuwasiliana na watu. Tumaini intuition yako na uchukue watu uliowapenda wakati wa kwanza kuona, haswa wale ambao wamehamasishwa kufanya kazi kwenye tasnia na hawajaja kwa mwezi mmoja au mbili. Uzoefu na uzoefu hauchukui jukumu kubwa hapa - mtu yeyote anaweza kufundishwa ikiwa alikuwa na hamu. Ikiwa wakati huo huo ni ya kupendeza kuwasiliana na mtu - usisite.
Hatua ya 3
Hatua ya pili ya uteuzi wa wafanyikazi itakutana na wale ambao tayari wanakufanyia kazi. Ikiwa timu ni ndogo, basi ustadi wa mawasiliano ni muhimu sana kwa mwombaji. Wenzake wa siku za usoni wataweza kutathmini sifa zingine za mgombea: uwezo wa kujibu kwa usahihi kwa nguvu na hali za dharura, kudumisha uzuiaji wa kitaalam na ucheshi. Kwa kuongezea, ni muhimu kwamba mtu yuko tayari wakati wowote kuchukua nafasi ya mwenzake ambaye hayupo na awe tayari kusoma utaalam unaohusiana, ambao ni muhimu katika timu ndogo.
Hatua ya 4
Kabla ya kumsajili mtu kwa kipindi cha majaribio, ungana naye tena, sema kwa uaminifu juu ya shida zinazomsubiri na mahitaji ambayo unaweka kwa wafanyikazi wanaofanya biashara yako. Ikiwa kila kitu ulichosema kinamfaa mgombea, basi uombe kwa kipindi cha majaribio, wakati ambapo atakuwa na nafasi ya kuonyesha sifa zake za kitaalam na za kibinafsi, uwezo na hamu ya kujifunza.
Hatua ya 5
Hata kama mgombea aliyechaguliwa hana uzoefu, unapaswa kuelewa kuwa inawezekana kutoa mafunzo kwa wafanyikazi "wanaofanya kazi" papo hapo ndani ya mwezi mmoja. Hii inatumika pia kwa programu za kompyuta zinazotumiwa katika kazi hiyo, na kazi yenyewe. Ongeza motisha ya wafanyikazi na wewe na timu yako mtafurahiana.
