Ni makosa kuamini kuwa biashara yoyote inategemea tu kiwango cha uwekezaji na mpango wa biashara ulioelezewa vizuri. Hata mkakati wenye busara wa uchumi utaharibiwa ikiwa sehemu ya kazi ya biashara haifikii matarajio. Ili kuzuia hii kutokea, ni muhimu kutekeleza uteuzi wa wafanyikazi kwa uangalifu iwezekanavyo, haswa katika uwanja wa biashara.
Kuna dhana potofu iliyoenea kuwa muuzaji ni taaluma ya ajira ya muda. Hakika, kupata mfanyakazi anayechukua taaluma ya biashara kwa uzito ni kazi kubwa na kubwa. Nyuma ya kaunta unaweza kukutana na wanafunzi wa mawasiliano, na pia wataalamu ambao wamekuja kufanya biashara kutoka kwa tasnia zingine. Walakini, mahitaji makubwa katika soko la wafanyikazi hutumiwa na wafanyikazi walio na uzoefu katika biashara ya bidhaa maalum.
Njia bora wakati unatafuta muuzaji ni kuchapisha matangazo katika machapisho maalum - bodi za matangazo, magazeti ya hapa, na vile vile kwenye runinga. Ili kuvutia umakini wa wataalam waliohitimu, inahitajika kuonyesha katika ujumbe mwelekeo wa duka, mahitaji ya upatikanaji wa vitabu vya usafi, elimu (utafiti wa bidhaa, n.k.). Kuondoa maswali yasiyo ya lazima wakati wa mahojiano itaruhusu dalili katika tangazo la habari juu ya ratiba ya kazi, mshahara na hali ya nyongeza ya kuhamasisha kazi nzuri.
Haipaswi kusahauliwa kuwa kwa mujibu wa sheria ya sasa, ni marufuku kuonyesha mahitaji ya umri, utaifa, dini, n.k ya mwombaji katika matangazo ya kazi. Katika kesi hii, mwajiri mtarajiwa wala wavuti ambayo ilichapisha tangazo hili haitaweza kuzuia faini.
Kuna mashirika ya kuajiri ambayo hufanya kazi na kuajiri wafanyikazi kwa maduka ya rejareja. Kawaida huwa na hifadhidata ya wasomaji waliohitimu.
Mahojiano na wagombeaji wanaofaa yanapaswa kufanywa moja kwa moja kwenye eneo la kuuza, ambapo meneja anaweza kuanzisha kazi ya muuzaji, na pia kujibu maswali yanayohusiana. Kwanza kabisa, unapaswa kuamua mbele ya kazi, ambayo ni, majukumu ambayo inapaswa kupewa mfanyakazi: kusafisha chumba cha kufanya kazi, kuweka bidhaa sawa, kufanya kazi na rejista ya pesa, kufanya kazi na orodha ya bei, kuweka kitabu cha fedha, n.k Mahitaji haya yote yanapaswa kurekodiwa kwa kina katika maelezo ya kazi.
Kwa kuongezea, jukumu la utendaji usiofaa wa majukumu inapaswa kujadiliwa. Yaani, kwa uhaba, kutokuonekana kwa masaa ya kazi, kuchelewa, n.k. Ratiba ya kazi iliyoidhinishwa lazima ikubaliane mapema. Muuzaji anayeweza lazima pia ajulishwe hii. Mara nyingi, vituo vikubwa vya ununuzi huweka mfumo wa adhabu kwa maduka ambayo hufunga duka bila ujuzi wa utawala, au wamechelewa na ufunguzi. Ili kujiokoa kutoka kwa shida zisizo za lazima katika kushirikiana na mwenye nyumba, unapaswa kuelezea mfumo wa nidhamu ulioanzishwa katika biashara katika hatua ya ajira.
Baada ya mahojiano, huruma za kimsingi zitaanza kujitokeza, lakini sio salama kukubali fikra. Katika wasifu wa kila mwombaji, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa maeneo ya kazi ya hapo awali na mapendekezo yanayopatikana. Ikiwa mwombaji atatoa maelezo ya mawasiliano ya mwajiri wa zamani peke yake, basi haupaswi kutegemea adabu yake. Bora - kupata nambari za simu za kampuni na kuzungumza na mkuu na mkuu wa idara ya wafanyikazi.
Ya umuhimu mkubwa katika ajira ni uwepo au kutokuwepo kwa rekodi ya jinai ya mwombaji. Ikumbukwe kwamba kusoma kwa habari hii mara nyingi ni haki ya huduma za usalama wa ndani, ambazo, kwa kweli, zinapatikana tu katika kampuni kubwa. Ikiwa hakuna njia ya kusoma historia ya mwombaji wa mwombaji, basi unaweza kujaribu kupata habari kwa kutafuta kwenye wavuti ya korti ya ndani, pamoja na korti ya usuluhishi. Mwombaji ambaye ana rekodi ya jinai nyuma yake, tuseme, kwa uhalifu wa kiuchumi, kuna uwezekano wa kuonyesha hii katika wasifu wake, lakini habari juu ya historia ya korti itabaki kwenye kumbukumbu. Katika kesi hii, mwajiri tu ndiye lazima aamue ikiwa atakabidhi kazi hiyo kwa mtaalam kama huyo.
