Utafutaji wa kazi na huduma za kuajiri hutolewa na mashirika mengi ya HR. Walakini, mahitaji katika soko hili bado yanazidi usambazaji. Walakini, kabla ya kuunda wakala wako wa kuajiri, unahitaji kusoma kwa uangalifu uwanja wote na shughuli za washindani wako wanaowezekana. Basi unaweza kuanza vitendo vya mfululizo.
Maagizo
Hatua ya 1
Fafanua mwelekeo wa wakala wa kuajiri. Ikiwa utajihusisha na ajira, basi huduma zitalipwa na watafuta kazi. Kwa kushirikiana na kampuni kubwa na uteuzi wa wafanyikazi kwao kulingana na mahitaji ya kitaalam (kuajiri), malipo hukusanywa kutoka kwa mteja. Fikiria chaguo la utaalam mwembamba katika fani mbili au tatu, kuchambua soko na kutambua uhaba wa wafanyikazi katika tasnia fulani.
Hatua ya 2
Pata nafasi ya ofisi ambayo itawavutia wageni wako na itawahimiza kujiamini katika taaluma yako. Mambo ya ndani, fanicha iliyochaguliwa kwa ladha, ina jukumu muhimu katika hii. Inashauriwa kutoa vyumba kadhaa kwa madhumuni anuwai ya kazi: mapokezi, chumba cha mkutano, nafasi kuu ya kazi, n.k.
Hatua ya 3
Wafanyikazi wa wakala wa kuajiri wanapaswa kuwa wataalamu wenye sifa anuwai za kitaalam: shirika, uchambuzi na sio tu. Lazima waweze kupata njia ya kibinafsi kwa kila mteja. Timu lazima iwe na angalau mfanyakazi mmoja aliyehitimu ambaye anaweza kudhibiti na kuongoza shughuli za Kompyuta. Ikiwa unaamua kuzingatia tasnia moja au mbili, basi ni busara kuajiri watu wenye uzoefu wa HR katika maeneo haya. Kwa kuongezea, wafanyikazi kama hao, kama sheria, tayari wana mgombea, na wakati mwingine msingi wa wateja, ambao kwa hali yoyote italazimika kuendelezwa.
Hatua ya 4
Katika soko la kuajiri lenye ushindani mkubwa, ni muhimu kufikiria na kuandaa mpango wa kukuza wakala wa kuajiri. Kwa kampuni ya kuanzisha na bajeti ndogo ya kuanzia, chaguo la matangazo ya muktadha kwenye mtandao, kutembelea maonyesho ya kitaalam na hafla zingine zinazofanana, kukuza safu ya huduma zingine za ziada ambazo zinaweza kutoa shirika na faida ya ushindani katika sekta yake, ni yanafaa.
