Msukumo wa wafanyikazi ni zana kuu ya usimamizi wa wafanyikazi ambayo inachangia kuongezeka kwa tija na ukuaji wa kampuni.
Njia za motisha za wafanyikazi
Njia za motisha zinaweza kugawanywa katika vivutio vya uchumi (mafao ya pesa taslimu, motisha ya nyenzo, n.k.) na njia zisizo za kiuchumi za kuathiri wafanyikazi (barua za shukrani, shukrani, njia za kuandaa kazi na kuboresha hali ya kazi).
Athari inaweza kuwa nzuri na hasi kwa njia ya faini, kunyimwa sehemu ya bonasi au marupurupu.
Kulingana na njia ya ushawishi, motisha inaweza kugawanywa katika motisha ya nyenzo, usalama wa kijamii na kuridhika kwa kimaadili na kisaikolojia kwa mahitaji. Vivutio vya nyenzo ni malipo ya pesa kwa njia ya bonasi na posho. Usalama wa jamii ni pamoja na bima ya matibabu, likizo ya ziada, malipo ya sehemu ya vocha au matibabu, na zaidi. Kuridhika kwa mahitaji ya kiadili na kisaikolojia kunaeleweka kama uundaji wa hali nzuri ya kufanya kazi, utoaji wa chumba tofauti, magari rasmi, na vile vile habari zisizo na maana lakini muhimu kama kutambua umuhimu wa mfanyakazi kwa kutoa diploma na barua za shukrani.
Athari nzuri kwa wafanyikazi
Lengo la motisha ni kutambuliwa na mfanyakazi wa mchango wake kwa shughuli na maendeleo ya kampuni, na kujenga ujasiri katika siku zijazo, thamani ya mahali pa kazi na nafasi yake. Mfanyakazi atakuwa mwangalifu na anayewajibika ikiwa kazi inakidhi mahitaji yake ya kimsingi: kulingana na vigezo vya kifedha, kwa hali ya faraja ya kihemko na fursa za kazi.
Bonasi zilizopangwa na bonasi kwa muda huanza kutambuliwa kama sehemu muhimu ya mshahara. Kama matokeo, maana yao kuu imepotea, wanaacha kuhamasisha. Kuongeza tija ya kazi na ubora wa kazi inayofanywa, thawabu za fedha hazipaswi kupangwa. Wakati huo huo, lazima wahalalishwe na ujumuishe matokeo mazuri ya shughuli ya mfanyakazi.
Zawadi tu zinapaswa kuhusishwa na tuzo zilizopangwa, zinazotarajiwa. Hizi ni mshangao wa Mwaka Mpya, pamoja na watoto wa wafanyikazi, bonasi za siku ya kuzaliwa na kuandaa sherehe kwenye likizo ya kitaalam.
Zawadi ya awamu pia ni njia muhimu ya uigaji mzuri. Ili kufikia malengo yaliyowekwa wakati mwingine inachukua zaidi ya mwezi mmoja wa bidii. Lakini lengo liko karibu, mkazo zaidi na urefu wa subira utaathiri mfanyakazi. Kama matokeo, matokeo yanaweza kuwa tofauti sana na yale yaliyopangwa. Katika hali hizi, ni zaidi ya kiuchumi na yenye ufanisi kuchochea mfanyakazi baada ya kila hatua ya kumaliza kazi.
Katika hali fulani, adhabu au uwezekano wake pia hutumika kama motisha. Walakini, ni muhimu mwajiri asivuke mipaka kwa kuwa mlipiza kisasi. Kwa kuwa athari nzuri hutolewa na adhabu inayozuia ukuzaji wa matokeo mabaya kwa kampuni. Inapaswa kufanya kama kizuizi kwa hatua ya kurekebisha kwa mfanyakazi mzembe.
Kwa hivyo, njia bora za motisha ya wafanyikazi ni pamoja na zile ambazo:
- thawabu mafanikio ya kitaalam ya mfanyakazi;
- hazitarajiwa, na kwa hivyo hupendeza zaidi;
- toa marupurupu na fursa za ziada;
- sisitiza umuhimu wa ushiriki wa mfanyakazi katika shughuli za kampuni;
- kutoa faida za kijamii sio tu kwa mfanyakazi mwenyewe, bali pia kwa wanafamilia wake.
