Katika hali ya ugonjwa, ikiwa mfanyakazi hawezi kwenda kazini, lazima awasiliane na daktari, ambaye atampa likizo ya ugonjwa. Mfanyakazi lazima atoe hati hii kufanya kazi. Mhasibu wa kampuni lazima ahesabu likizo ya wagonjwa. Posho hulipwa katika idara ya uhasibu mahali pa kazi kutoka kwa pesa za Mfuko wa Bima ya Jamii.
Maagizo
Sheria juu ya sura ya kipekee ya malipo ya faida, iliyothibitishwa na amri ya Halmashauri ya Jumuiya Kuu ya Vyama vya Wafanyikazi, inatumika kama msingi wa kuhesabu likizo ya wagonjwa. Kwa kuongezea, likizo ya ugonjwa hulipwa tu kwa likizo ya ugonjwa au nakala yake. Posho inaweza pia kulipwa ikiwa mfanyakazi alikuwa katika karantini, alipata matibabu ya sanatorium au kumtunza jamaa mgonjwa.
Sababu zifuatazo zinaathiri hesabu ya likizo ya wagonjwa:
* Muda wa ugonjwa, na ipasavyo muda wa malipo.
* Uzoefu wa kazi wa mfanyakazi.
* Kiasi cha mapato ya mfanyakazi.
* Mfumo uliowekwa ambao kiwango cha malipo kinapaswa kulala.
Lakini ni lazima ikumbukwe kwamba wafanyabiashara binafsi na mashirika ambayo hutumia kinachoitwa serikali maalum ya ushuru hulipa likizo ya wagonjwa kulingana na mfumo tofauti.
Katika kesi wakati kila kitu ni cha kawaida, kiasi cha malipo kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia algorithm hii.
Tambua muda wa malipo, ambayo ni, angalia tarehe za mwanzo na mwisho wa ugonjwa, ambayo daktari anaonyesha kwenye likizo ya wagonjwa. Lakini ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo isiyolipwa, basi malipo hufanywa tu kwa siku hizo kwamba alikuwa mgonjwa nje ya likizo hii. Ikiwa matibabu ya sanatoriamu yalifanywa wakati wa likizo kwa gharama ya FSS, basi likizo ya wagonjwa hailipwi. Ikiwa matibabu hudumu zaidi kuliko likizo, basi siku hizo tu ambazo ziko nje ya likizo hulipwa. Ikiwa mfanyakazi amekuwa akimtunza mtoto chini ya miaka 14 kwa zaidi ya siku 14, basi siku 14 tu hulipwa. Ikiwa mfanyakazi amekuwa akimtunza jamaa mtu mzima kwa zaidi ya siku tatu, basi siku 3 tu hulipwa, mara chache kipindi hiki kinaweza kupanuliwa hadi wiki.
Tambua mapato halisi. Aina zote za mshahara huzingatiwa, ambayo ushuru wa FSS unatozwa, iwe ni kazi ya muda au ya muda. Mapato ya wastani ya kila siku huhesabiwa na kuzidishwa na idadi ya siku za kazi.
3. Uzoefu wa kazi unazingatiwa. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi chini ya miaka 5, basi anatozwa asilimia 60 ya mapato ya kawaida, ikiwa amefanya kazi kutoka miaka 5 hadi 8, basi 80% hutozwa, na ikiwa zaidi ya miaka 8, basi 100%.
4. Kuzingatia ukomo wa kiwango cha faida. Si zaidi ya 11,700, sio chini ya rubles 450 kwa mwezi.
