Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko, unaweza kuweka mshahara, kiwango cha mshahara cha saa moja au mshahara wa vipande (Kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mara nyingi, ratiba ya kuteleza imewekwa katika biashara hizo ambazo shughuli zao haziwezi kusimamishwa wikendi au likizo, kwa hivyo, malipo ya kazi hutoa malipo ya ziada kulingana na sheria ya sasa.
Ni muhimu
- - kikokotoo;
- - karatasi ya wakati;
- - mpango "1C Mshahara na Wafanyakazi".
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi siku zote zilizowekwa kulingana na ratiba, mlipe mshahara kwa kutumia kiwango cha ushuru kulingana na masaa yaliyotumika au kiwango kutoka kwa kazi. Ikiwa kuna kufanya kazi kupita kiasi, ambayo ni kwamba, mfanyakazi amefanya kazi zaidi ya masaa kuliko ilivyoainishwa katika Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kisha ulipe mara mbili ya kiwango cha masaa yote ya kazi zaidi. Unapofanya kazi kutoka kwa pato kwa masaa yote yaliyosindikwa, toza kiwango cha mara mbili ya wastani wa pato la kila siku kwa mwezi wa malipo (kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa ratiba hajakamilisha mwezi kamili, hesabu wastani wa gharama ya saa ya saa ya kazi katika kipindi cha malipo. Ili kufanya hivyo, gawanya mshahara kwa idadi ya masaa ya kazi katika kipindi cha bili na uzidishe na masaa yaliyofanya kazi kweli. Wakati wa kulipa kiwango cha kiwango, ongeza kiwango cha kiwango na idadi ya masaa yaliyofanya kazi kwa mwezi. Unapofanya kazi kutoka kwa uzalishaji, hesabu uzalishaji halisi katika kipindi cha malipo.
Hatua ya 3
Kwa kazi kwenye wikendi zote za Kirusi, lipa mara mbili ya kiwango cha mshahara, kiwango cha mshahara wa saa au pato, bila kujali ukweli kwamba katika siku zilizoonyeshwa mfanyakazi alifanya kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa ratiba iliyodumaa alifanya kazi Jumamosi au Jumapili, lipa mshahara kwa kiasi kimoja, kwani katika ratiba ya zamu, siku za mapumziko zinachukuliwa kuwa siku ambazo hazifanyi kazi kwa mfanyakazi huyu.
Hatua ya 5
Kwa wafanyikazi ambao walifanya kazi zamu za usiku kutoka 22:00 hadi 11:00, ongeza angalau 20% ya ziada (Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi 554). Kanuni zako za ndani zinaweza kuonyesha kuwa asilimia tofauti inatozwa kwa kazi ya usiku, lakini haiwezi kuwa chini kuliko 20% iliyowekwa.
Hatua ya 6
Kwa kufanya kazi kupita kiasi, fanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo, mfanyakazi ana haki ya kupokea siku ya ziada ya kupumzika. Katika kesi hii, hesabu masaa yote ya kuchakata kwa saizi moja.
