Sheria ya sasa ya kazi inaruhusu kuchukua nafasi ya fidia ya pesa tu ile sehemu ya likizo ya mfanyakazi ambayo inazidi siku ishirini na nane za kalenda. Wakati huo huo, uingizwaji maalum ni haki ya mwajiri, ambaye anaweza kukataa mfanyakazi ombi kama hilo.
Wafanyikazi wengine hawapendi matumizi halisi ya likizo yao, kwa hivyo wanamuuliza mwajiri kuibadilisha na fidia ya pesa. Sheria ya kazi inaruhusu uingizwaji kama huo, lakini imepunguzwa sana na hitaji la kuhakikisha mfanyakazi haki ya kupumzika. Ndio sababu unaweza kuchukua nafasi tu ya sehemu hiyo ya likizo ambayo inazidi siku wastani za ishirini na nane za kalenda. Sehemu hii inapatikana kwa wale wafanyakazi ambao wana likizo ya ziada ya kila mwaka, na pia kwa wafanyikazi walio na majani yaliyopanuliwa. Sehemu kubwa ya raia hupumzika kwa siku zisizozidi ishirini na nane, kwa hivyo uingizwaji wa sehemu yoyote ya likizo kama hiyo ni ukiukaji mkubwa kwa shirika.
Je! Uingizwaji wa likizo na fidia ya fedha umewekwaje rasmi?
Ikiwa mfanyakazi ana sehemu ya likizo ambayo inaweza kubadilishwa na fidia, akizingatia vizuizi hapo juu, basi anapaswa kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa meneja na ombi linalofanana. Mwajiri anaweza kutoa ombi hili au kumkataa mfanyakazi, kwa kuwa hana jukumu la kubadilisha sehemu ya likizo na malipo kama hayo. Ikiwa programu imeridhika, basi shirika linatoa agizo, kwa msingi wa sehemu gani ya likizo inabadilishwa na fidia ya nyenzo. Njia ya agizo hili haikubaliwa kawaida, kwa hivyo kila kampuni inaweza kutumia sampuli za ndani za hati. Wakati huo huo, mfanyakazi anakuwa na haki ya kuomba ubadilishaji wa idadi yoyote ya siku za likizo zaidi ya muda wa kawaida wa siku ishirini na nane.
Katika hali gani haiwezekani kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo na fidia?
Katika hali zingine, malipo ya fidia ya pesa kwa sehemu ya likizo itakuwa haramu hata kama mfanyakazi ana likizo ndefu au ya ziada. Kwa hivyo, ni marufuku kisheria kutekeleza uingizwaji huo kwa uhusiano na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane, wajawazito. Ikiwa mfanyakazi anafanya shughuli katika hali hatari au hatari, ambayo anastahili likizo ya ziada, basi wakati maalum wa kupumzika hauwezi kulipwa kifedha. Mwishowe, wakati likizo ya kila mwaka inahamishiwa mwaka ujao wa kazi, mwajiri analazimika kumpa mwajiriwa majani yote mawili (ambayo ni, mara mbili kwa siku ishirini na nane), mmoja wao hawezi kubadilishwa na fidia.
