Katika motisha ya shughuli kuna ufanisi wa wafanyikazi wa kampuni yoyote. Msukumo wa shughuli ni seti ya mambo ambayo ni nguvu ya kuendesha gari kwa mtu, na pia ni mchakato wa kuwashirikisha watu katika aina fulani ya shughuli.
Aina ya motisha ya shughuli za binadamu
Wacha tuchunguze aina tofauti za motisha. Vipengele vifuatavyo vimeangaziwa:
Mfumo wa kuhamasisha utu wa mtu - kwa maana ya jumla, inachukuliwa kama seti ya masilahi, imani, mahitaji, ubaguzi, burudani, maoni ya mtu huyo juu ya kawaida.
Msukumo wa mafanikio ni mtu kujitahidi kupata matokeo ya juu katika eneo fulani ambalo linavutia kwake, ambalo alilitambua kama la muhimu zaidi kwake.
Kuhamasisha kibinafsi ni nia ya mtu katika udhihirisho wao wa hali ya juu. Kwa kifupi, motisha hii ni hitaji la kujitambua.
Hata mawazo mazuri hayatatekelezwa mwishowe ikiwa watu wanaohusika hawatahimizwa. Hii ni kweli haswa kwa motisha ya shughuli za utambuzi na ubunifu.
Kuhamasisha shughuli za binadamu na tabia
Ili mtu awe na motisha kwa mafanikio yoyote, msukumo lazima utumiwe, umegawanywa katika aina mbili - malezi ya muundo wa motisha na ushawishi wa nje.
Ushawishi wa nje. Inaweka kama lengo lake kuu kushawishi mtu kuchukua hatua maalum ambazo zinapaswa kusababisha mafanikio. Inaweza kulinganishwa na mpango: "Nitafanya kile unachotaka kwako, nawe utanifanyia."
Uundaji wa muundo wa kuhamasisha. Hapa tutazingatia hali ya kielimu - mkufunzi anahitaji kufundisha mtu kujihamasisha mwenyewe. Kwa kweli, hii inachukua muda zaidi, lakini inatoa matokeo ya kupendeza zaidi.
Kwa motisha sahihi, unaweza kujenga kazi kwa ufanisi zaidi katika kampuni na kufikia malengo mengi.
