Sera mpya ya kampuni, ongezeko la mishahara kutokana na mfumko wa bei, ongezeko la wafanyikazi ni sababu ambazo zinamaanisha kuwa ni muhimu kubadilisha mishahara ya wafanyikazi. Jinsi ya kufanya hivyo katika mpango wa 1C "Mshahara na wafanyikazi" 8.3?
Ikilinganishwa na toleo la 1C "Mshahara na Wafanyakazi" toleo la 8.2, 8.3 kumekuwa na mabadiliko katika kiolesura cha mtumiaji. Lakini mchakato wa kubadilisha mshahara wa wafanyikazi ni karibu sawa na katika 8.2.
Je! Ninabadilishaje mshahara wa wafanyikazi wangu?
- Kwanza, unahitaji kufungua ukurasa kuu wa programu, nenda kwenye menyu, ambapo unachagua sehemu "Mshahara na wafanyikazi";
- Kisha pata - "Uhamisho wa Watumishi";
- Hapa unahitaji kuunda tafsiri ya wafanyikazi yenyewe. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuanza mchakato wa kuunda hati ambayo itaonyesha harakati za wafanyikazi;
- Katika hati iliyoundwa - jaza maelezo yote: shirika, mfanyakazi, n.k.
- Usisahau kuonyesha tarehe ya hati na tafsiri sawa na tarehe ambayo mshahara utahitaji kubadilishwa.
Mchakato wa mabadiliko ya mishahara
- Katika "Uhamisho wa wafanyikazi" unahitaji kuonyesha kiwango cha mshahara mpya unaohitajika na mfanyakazi. Weka tu alama ya "Badilisha mabadiliko" na uandikishe saizi ya mshahara kwenye mstari wa kwanza wa meza;
- Inashauriwa kuonyesha sababu ya mabadiliko ya mshahara, ili wakati wa kubadilisha mhasibu au hundi isiyotarajiwa, kila kitu kinaheshimiwa, hakuna maswali ya lazima;
- Ikiwa ni lazima, unaweza kuchaji mapema kama asilimia ya ushuru au kiwango kilichowekwa;
- Baada ya data yote iliyoingizwa, unahitaji kuangalia na kuhariri kila kitu. Baada ya - operesheni ya kawaida: "Chapisha na funga".
- Katika mishahara inayofuata kwa wafanyikazi, mshahara mpya utawekwa.
Je! Mabadiliko ya mshahara hufanyika lini?
Usimamizi unaamua kubadilisha mshahara kwa sababu kadhaa: kuongeza au kushusha mfanyakazi, faida ya kampuni, kupunguza wafanyikazi, n.k. Msingi wa kubadilisha mshahara inaweza kuwa noti ya huduma iliyochorwa na kutiwa saini na mkuu wa shirika au kaimu.
Nini cha kuandika ili kubadilisha mshahara? Baada ya kuthibitisha memo, unahitaji kubadilisha meza ya wafanyikazi. Mfanyakazi lazima ajitambulishe na waraka huo, kisha afisa wa wafanyikazi hufanya nyongeza kwa faili ya kibinafsi, nakala ya agizo huenda kwa idara ya uhasibu. Makubaliano ya ziada yanahitimishwa na mfanyakazi, ambayo itatumika kwa mkataba wa ajira. Inahitajika pia kumjulisha mfanyakazi juu ya mabadiliko ya mshahara. Ikiwa kuna kupungua kwa mshahara, katika kesi hii, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa umoja juu ya hali hiyo miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa agizo.
Kulingana na agizo la Goskomstat ya Urusi mnamo tarehe 2004-05-01, kukomeshwa kwa fomu zilizounganishwa hapo awali kulipitishwa. Kwa hivyo, agizo la kubadilisha mshahara linaweza kutengenezwa kwa fomu ya bure. Kwa mfano, unaweza kutumia fomu T-5 ("Agizo la kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi nyingine"), ikiwa mpango wa uhasibu wa wafanyikazi haimaanishi matumizi ya fomu ya bure.
