Hivi sasa, wafanyabiashara hutumia aina mbili za mishahara kwa wafanyikazi wao - mshahara rasmi (kiwango) na mshahara wa kazi, wakati mshahara unategemea kiwango cha bidhaa iliyozalishwa, kitengo ambacho kina malipo ya kudumu. Inahitajika kuhesabu mshahara wa kila saa wa mfanyakazi katika hali zingine, zinazohusiana, kwa mfano, kufanya kazi kupita kiasi au kubadilisha kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa wafanyikazi ambao wameanzisha kiwango kinachotakiwa cha masaa, kwa mfano, wafanyikazi wa taasisi za elimu, kiwango cha mshahara wa saa katika mwezi wa sasa au kwa kipindi maalum imedhamiriwa kama mgawo wa kiwango cha mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi katika kulingana na kategoria ya Gridi ya Ushuru Iliyojumuishwa ya Mshahara (ETP), iliyolipwa kwa idadi iliyosanifiwa ya masaa, kwa wastani wa kila mwezi masaa ya kazi.
Hatua ya 2
Makampuni mengi na mashirika, kwa mipaka ya fedha wanazopewa kwa malipo ya kazi, huanzisha malipo ya ziada, posho, bonasi na aina zingine za motisha ya wafanyikazi na wafanyikazi wao. Malipo haya yote, pamoja na malipo ya wakati mmoja, yamejumuishwa katika jumla ya mshahara wa mfanyakazi uliohesabiwa kwa mwaka. Ipasavyo, mshahara wake wa saa huhesabiwa kuzingatia malipo haya. Malipo ya kila saa yatakuwa sawa na kiwango cha mshahara kwa miezi 12 iliyopita (pamoja na malipo ya likizo) iliyogawanywa na 12 na kwa wastani wa masaa yaliyofanya kazi.
Hatua ya 3
Ikiwa kazi ni kazi ya vipande, basi hesabu hufanywa kwa njia ile ile, kulingana na kiwango cha mshahara, pamoja na bonasi, malipo ya likizo na malipo mengine ya wakati mmoja.
