UST (au Ushuru wa Pamoja wa Jamii) ilifanya kazi nchini Urusi hadi 2010. Baadaye ilibadilishwa na malipo ya bima kwa wafanyikazi, lakini kiini cha ushuru huu wa mshahara ulibaki vile vile.
Malipo ya bima
Kila mwezi mwajiri analazimika kuhamisha malipo ya bima kwa kila mfanyakazi wake. Wanalipwa pamoja na mshahara wa kila mwezi na kwa gharama ya mwajiri. Katika hili wanatofautiana na ushuru wa mapato ya kibinafsi wa 13%, ambayo mfanyakazi hulipa kila mwezi kutoka mfukoni mwake, na mwajiri hufanya kama wakala wa ushuru tu na huhamisha pesa hizi kwa bajeti.
Hapo awali, mwajiri alikuwa akilipa michango kama malipo moja kwa UST, ambayo ilihamasisha fedha za raia kwa utoaji wao wa pensheni ya baadaye, bima ya kijamii na msaada wa matibabu. Kiwango cha ushuru kilikuwa 26%. Baada ya kukomeshwa kwa UST, malipo ya bima yakaanza kulipwa kando kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, FSS na FFOMS. Lakini hii haikubadilisha kiini cha makato. Tangu 2011, jumla ya michango imeongezeka hadi 34% kwa sababu ya ukuaji wa michango ya pensheni. Hii ilisababisha kuongezeka kwa malipo ya kijivu na kupungua kwa ukusanyaji wa ushuru, basi iliamuliwa kupunguza malipo ya bima. Mnamo 2013-2014. saizi yao ilikuwa 30% ya mshahara rasmi wa mfanyakazi.
Usambazaji wa malipo ya bima
Malipo ya bima husambazwa kama ifuatavyo. 22% ya mshahara wa mfanyakazi huenda kwa Mfuko wa Pensheni, pesa hizi zinarekodiwa katika akaunti ya pensheni ya kibinafsi ya raia na baadaye hutumika kama msingi wa malezi ya pensheni yao ya baadaye. Hapo awali, fedha hizi ziligawanywa kwa sehemu zilizofadhiliwa na bima ya pensheni, lakini sasa malipo yote yamepewa sehemu ya bima. Ili kuhifadhi sehemu iliyofadhiliwa, mfanyakazi lazima ahamishe akiba yake kwa Mfuko wa Pensheni Usio wa Serikali.
5.1% huhamishiwa bima ya matibabu ya wafanyikazi (katika FFOMS). Nyingine 2.9% huenda kwa bima ya kijamii katika FSS. Mfuko huu, haswa, unawajibika kwa malipo ya bima kwa likizo ya muda ya ulemavu na uzazi. Ushuru kama huo ni halali hadi mfanyakazi afikie kiwango cha mapato cha kila mwaka cha rubles 624,000. Kiasi hiki kinapofikiwa, mwajiri analipa 10% kwa FIU, na malipo yaliyosalia hufikia 0%.
Waajiri wengine wana faida za malipo. Wanalipa ushuru wa mishahara kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kwa kiwango cha 20%, lakini hawalipi FFOMS. Hizi ni, kwa mfano, maduka ya dawa kwenye UTII, kampuni na wajasiriamali binafsi kwenye mfumo rahisi wa ushuru, wanaohusika katika ujenzi, uzalishaji wa chakula, uzalishaji wa nguo, n.k.
Katika kesi hii, haijalishi mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira, au anafanya kazi chini ya sheria ya kiraia au mkataba wa hakimiliki. Michango yote kwa Mfuko wa Pensheni na FFOMS huhamishwa kamili. Jambo pekee ni kwamba mwajiri katika kesi hii hailazimiki kufanya malipo kwa FSS (lakini, hata hivyo, anaweza kuifanya).
Aina ya umiliki wa mwajiri haijalishi pia. Wajasiriamali binafsi, na LLC, na JSC hulipa ushuru wa mshahara kulingana na utaratibu uliowekwa.
Mahesabu ya malipo ya bima
Kwa mfano, mshahara rasmi wa mfanyakazi ni rubles 25,000. Kila mwezi (hadi siku ya 15 ifuatayo malipo), mwajiri lazima ahamishe 22% kwa Mfuko wa Pensheni (25000 * 0.22) au rubles 5500, 5.1% kwa FFOMS (25000 * 0.051) au 1275 rubles. na 2.9% katika FSS (25000 * 0.029) au 725 p.
Inageuka kuwa gharama ya matengenezo ya kila mwezi ya kila mfanyakazi ni 30% ghali zaidi kwa mwajiri kuliko mshahara wake.
