Mshahara unaweza kuwa mweupe, kijivu au mweusi, au hata kwenye bahasha. Kila mtu anajua juu ya hii na ameizoea kwa muda mrefu. Lakini sio kila mtu anajua kwa nini mshahara unaweza kuwa wa rangi tofauti.
Wakati mshahara ni "mweupe", mwajiri hufanya mahesabu na ripoti zote zinazohusiana na mshahara (na Ukaguzi wa Ushuru wa Jimbo, Mfuko wa Pensheni na mashirika mengine) kulingana na kiasi hiki. Pia inakuwa msingi wa kutoa vyeti. Ana faida nyingi: mkusanyiko wa pesa za kibinafsi katika akaunti ya kustaafu ya kibinafsi, haki za pensheni, shukrani kwa aina hii ya mshahara, unaweza kupata pensheni nzuri, na kwa hiyo unaweza kupata mkopo mkubwa kutoka benki.
Kijivu - mtu amesajiliwa kwa mshahara, kwa kiasi kidogo kuliko ile anayopokea mikononi mwake. Hii inamaanisha kuwa sehemu ya mshahara hutolewa kwa bahasha au kwa njia nyingine, na ushuru haulipwi kutoka kwa kiwango chote, lakini tu kutoka kwa ile iliyoonyeshwa kwenye hati.
Ushuru mweusi wa mshahara haulipwi kabisa, mfanyakazi hupokea pesa zote kwenye bahasha.
Wakati anakubali mshahara wa kijivu au mweusi, mfanyakazi hufanya kama mshiriki wa kosa la ushuru lililofanywa na utawala, na unapaswa kujua hii. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hana nafasi halisi ya kushawishi utawala ikiwa ghafla wataacha kutoa "bahasha".
Katika kesi ya kufukuzwa au katika hali ya mzozo, mfanyakazi hataweza kuthibitisha kortini kiwango halisi cha mshahara. Mwajiri kawaida huhesabu malipo ya likizo kutoka tu kwa sehemu rasmi, "nyeupe" ya mshahara. Kwa hivyo, kabla ya kukubali mshahara mweusi, ni bora kufikiria kwa uangalifu.
