Waajiri wengine hutoa wafanyikazi wapya wasiajiriwe kisheria na walipe "mishahara nyeusi". Kwa kukubali pendekezo kama hilo, mfanyakazi anaweza kukabiliwa na shida nyingi katika siku zijazo.
Pensheni na faida kwa mshahara "mweusi"
Kampuni zinatakiwa kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kiwango cha malipo rasmi kwa wafanyikazi, na pia kulipa michango kutoka kwa pesa zao kwa mfuko wa pensheni, mifuko ya bima ya kijamii na afya. Kwa sababu hii, waajiri wengine hawataki kurasimisha wafanyikazi na kuwalipa mshahara "mweusi".
Ukubwa wa pensheni ya baadaye moja kwa moja inategemea makato kutoka kwa mshahara hadi mfuko wa pensheni. Kwa kuwa mwajiri hajalipa michango kutoka kwa mshahara "mweusi", mfanyakazi ana hatari ya kupata pensheni ya chini katika siku zijazo.
Faida zote zinazohusiana na ujauzito, kuzaa na utunzaji wa watoto zimehesabiwa kulingana na wastani wa mshahara rasmi kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda. Pia, kiasi cha likizo ya wagonjwa huhesabiwa kwa msingi wa mshahara "mweupe". Ikiwa kampuni inakataa kukulipa pesa unayodaiwa, hautaweza kuomba ama kwa FSS au kwa korti, kwa sababu kisheria, wewe si mwajiriwa wa shirika, na mwajiri hana jukumu lolote kwako, kwa sababu hakutakuwa na rekodi ya ajira katika ofisi yako ya kazi.
Vyeti vya mishahara
Baada ya kufutwa kazi, kampuni hiyo inalazimika kutoa vyeti vya michango ya kulipwa kwa wafanyikazi rasmi. Kulingana na data hizi, mwajiri mpya atalipa faida ya mfanyakazi na likizo ya ugonjwa. Ikiwa ulipokea mshahara "mweusi", hautapewa cheti, na pesa zote zitahesabiwa mahali pya pa kazi kwa kiwango cha chini.
Mwajiri ambaye si rasmi hataweza kukupa cheti cha mshahara na 2-NDFL. Kwa hivyo, benki kubwa zinaweza kukunyima mikopo, au kutoa mkopo kwa viwango vya juu vya riba.
Ikiwa wewe si mfanyikazi wa kampuni hiyo na unapata mshahara "katika bahasha", hautaweza kumlazimisha mwajiri kutii masharti ya Sheria ya Kazi. Ipasavyo, unaweza usiruhusiwe likizo, usilipwe malipo ya likizo na fidia baada ya kufukuzwa.
Mshahara wa "Grey"
Waajiri wengine hupanga wafanyikazi rasmi, lakini huwapa mshahara wa "kijivu". Hii inamaanisha kuwa sehemu ndogo ya mshahara itahamishiwa "nyeupe", na iliyobaki itatolewa "kwa bahasha". Kutoka kwa sehemu rasmi, mwajiri hutoa michango yote muhimu kwa pesa, lakini kiwango cha michango kinaonekana kuwa kidogo, na katika siku zijazo pensheni na mafao ya mfanyakazi yatakuwa chini sana kuliko vile wangekuwa na "mzungu" mshahara. Pia, katika cheti cha 2-NDFL, sehemu tu rasmi ya mshahara imeonyeshwa, ambayo inaweza kusababisha shida na benki.
