Wengi wamesikia juu ya mishahara "nyeusi" na "nyeupe", lakini sio kila mtu anaelewa tofauti. Wakati mwingine habari kama hiyo ni muhimu tu - kwa mfano, wakati wa kuomba kazi mpya, mkuu ambaye hutoa kutoa sehemu ya mshahara "katika bahasha".
Maagizo
Hatua ya 1
Kwenye biashara, mwajiri, wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, anaweza kutoa kutokuomba kazi au kuipatia nuances kadhaa. Wakati huo huo, mfanyakazi ataweza kupokea ile inayoitwa mshahara mweusi, ambayo mara nyingi ni nzuri kwa kiwango. Lakini, kukubali ofa hii, mfanyakazi lazima aelewe kuwa shida nyingi zinamngojea katika siku zijazo.
Hatua ya 2
Mishahara "nyeusi" hutolewa kwa wafanyikazi kwa sababu waajiri wanalazimika kulipa michango anuwai kutoka kwa kiwango rasmi cha malipo - kwa mfuko wa pensheni, kwa mfano, na pia kutoa michango kwa bima. Ili kupunguza kiasi hiki, waajiri husajili wafanyikazi kwa mishahara ambayo ni ya chini sana kuliko ile watakayopokea. Pia kuna chaguzi hizo wakati mkataba haujaandikwa kabisa, na ufafanuzi wote kuhusu hali na malipo hufanywa kwa mdomo.
Hatua ya 3
Wale ambao wanakubali njia hii ya malipo wanahitaji kuelewa kuwa kijamii wanapoteza mengi. Kwa hivyo, kwa mfano, saizi ya pensheni ya baadaye itategemea moja kwa moja punguzo zilizotolewa kwa mfuko wa pensheni. Wakati mwingine mshahara wa "kijivu" hutolewa - wakati mfanyakazi ameajiriwa chini ya mkataba, lakini mshahara ndani yake ni chini ya kile atakachopokea. Kiasi cha chini cha mshahara rasmi, punguzo limepungua. Pia, faida zote zinazohusiana na ujauzito, kuzaa, likizo ya wazazi itahesabiwa kwa msingi wa sehemu "nyeupe" ya mshahara.
Hatua ya 4
Ikiwa kampuni inakataa kulipa pesa kwa sababu ya mfanyakazi, hataweza kuzipata ama kupitia korti au kupitia FSS - kisheria, kila kitu kitasimamishwa kwa usahihi. Wakati huo huo, mwajiri hana jukumu lolote kwa mfanyakazi - katika mkataba alama zote zimeainishwa wazi kabisa, mfanyakazi alisaini, ambayo inamaanisha kwamba alikubaliana na hali ya kazi inayopendekezwa na malipo yaliyoahidiwa.
Hatua ya 5
Ikiwa mshahara ni "mweusi" kabisa, unadhoofisha zaidi haki za mfanyakazi. Kwa kazi isiyo rasmi, cheti cha mshahara au cheti katika fomu ya 2-NDFL inaweza kupatikana. Benki kubwa zinaweza kukataa wakopaji kama hao katika hatua ya ushauri wa kwanza, au kutoa mkopo, lakini kwa viwango vya juu sana vya riba.
Hatua ya 6
Katika kesi hii, sio mfanyakazi halali wa kampuni, mfanyakazi hana uwezo wa kumlazimisha mwajiri kutii masharti yote yaliyowekwa katika Kanuni ya Kazi. Mfanyakazi anaweza kuruhusiwa kwenda likizo, kutolipa malipo ya likizo, likizo ya wagonjwa, fidia ikiwa kufukuzwa sio jambo linaloulizwa.
