Bonus ni sehemu ya mshahara inayolipwa kwa viashiria fulani vya utendaji wa kazi kwa mwezi, robo au mwaka. Wakati, kiasi gani na jinsi ya kulipa bonasi, mkuu wa biashara anaamua kwa msingi wa kifungu namba 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ni muhimu
- - maombi kwa shirika la chama cha wafanyikazi;
- - maombi kwa ukaguzi wa kazi;
- - maombi kwa korti.
Maagizo
Hatua ya 1
Kiasi cha bonasi lazima kielezwe katika mkataba wa ajira na vitendo vya kisheria vya ndani vya kampuni. Fedha zinaweza kulipwa kama mkupuo au kama asilimia ya mshahara. Kimsingi, bonasi inasambazwa kati ya wafanyikazi wote wa biashara, na malipo yake yanategemea shughuli za kifedha na kiuchumi zilizofanikiwa.
Hatua ya 2
Ikiwa bonasi yako haijalipwa tena, wasiliana na mwakilishi wako wa msingi au wa kujitegemea na taarifa. Shirika la chama cha wafanyikazi linahitajika kulinda maslahi ya wafanyikazi na kutoa mapendekezo kwa usimamizi wa biashara kwa niaba yao.
Hatua ya 3
Inawezekana kurudisha malipo ya bonasi ikiwa tu timu nzima ya biashara inatimiza mpango wa uzalishaji na inafanya juhudi kubwa kufanikiwa kwa maendeleo ya kifedha na kiuchumi ya biashara hiyo. Ikiwa hakuna maagizo kwa muda au unafanya kazi kwa hasara, meneja hawezi kulipa aina za motisha kwa kubadilisha sehemu ya mshahara.
Hatua ya 4
Unapojua kwa hakika kuwa mpango umekamilika kupita kiasi, bidhaa zimesafirishwa kwa mteja, na haulipwi bonasi na viongozi wa umoja hawajishughulishi, unaweza kuandika taarifa ya pamoja na kwenda kwa ukaguzi wa wafanyikazi au korti.
Hatua ya 5
Kulingana na ukaguzi wa shughuli za kifedha na uchumi za biashara, meneja anaweza kulazimishwa kulipa mafao kwa wafanyikazi wote. Walakini, hii ni ngumu sana kufanya, kwani kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huruhusu kichwa kuamua kwa hiari ikiwa kulipa bonasi au la.
Hatua ya 6
Ikiwa kila mtu mara kwa mara anapokea malipo ya ziada, na unanyimwa kwa utaratibu, basi kuna sababu nzuri za hii. Bonasi zinaweza kunyimwa kwa kuchelewesha kwa utaratibu kufanya kazi, kwa kuondoka mapema kwa chakula cha mchana na kurudi kutoka kwa mapumziko ya chakula cha mchana, kwa kutembelea chumba cha kuvuta sigara nje ya saa zilizoteuliwa, kwa utoro. Ikiwa mara nyingi huondoka kwa likizo ya ugonjwa, meneja ana haki ya kukulipa ziada, kwani sehemu tofauti ya mshahara wa hali ya kusisimua hulipwa tu kwa wale wafanyakazi ambao wamefanya kazi mwezi mzima na utendaji mzuri bila malalamiko yoyote usimamizi.
