Wakati mfanyakazi ameajiriwa, mkataba wa ajira hukamilishwa. Moja ya vifungu kuu vya mkataba ni uteuzi wa mshahara na maagizo ya majukumu ya kazi ambayo mshahara huu utalipwa hutolewa. Mkataba umesainiwa pande mbili - na mfanyakazi na mwajiri. Makubaliano juu ya kupunguzwa kwa mshahara rasmi lazima pia yahitimishwe kati ya pande hizo mbili.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwajiri ana haki ya kupunguza mshahara kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, mabadiliko na upangaji upya wa kampuni. Haiwezekani kushusha tu mshahara. Inaweza kupunguzwa kwa kufupisha masaa ya kazi na kupunguza anuwai ya majukumu ya kazi. Ikiwa haya hayatafanywa, wakati wa ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi, mkuu wa biashara atapewa faini kubwa, kupunguzwa kwa mshahara kutambuliwa kama batili na mfanyakazi atalazimika kulipa kila kitu kwa ukamilifu.
Hatua ya 2
Miezi miwili kabla ya kupunguzwa mshahara, mjulishe mfanyakazi kuhusu hatua hii kwa maandishi dhidi ya kupokea. Ikiwa mfanyakazi hakubali kupunguzwa mshahara, mpe kazi katika utaalam wake katika biashara zako zilizo katika wilaya hii. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kupata kazi katika miezi miwili na mshahara unaomfaa na kuacha kazi.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi anabaki kufanya kazi kwenye biashara yako, baada ya miezi miwili, andika agizo la kupunguza mshahara na makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, ukisaini pande zote mbili. Hakuna fomu ya agizo la kupunguza mshahara, kwa hivyo imetengenezwa kwa aina yoyote na kiashiria cha kiwango cha mshahara na sababu kuu za kupungua.
Hatua ya 4
Kwa kuongeza, mjulishe mfanyakazi na maelezo ya kazi, ambayo yamepunguza wigo wa majukumu yake.
Hatua ya 5
Ikiwa kuna kutokubaliana kati ya mwajiriwa na mwajiri na kutowezekana kufikia makubaliano juu ya hali ya kazi iliyobadilishwa na malipo yake, mfanyakazi anaweza kuomba kwa ukaguzi wa kazi au kwa korti kusuluhisha mzozo.
