Sheria ya kazi inasimamia hali ya kuibuka na kumaliza mikataba ya ajira, ulinzi wa kazi na serikali ya mapumziko, na pia inaanzisha fidia anuwai kwa sababu ya wafanyikazi wakati wa kumaliza mkataba wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika visa vingi vya kumaliza mapema mikataba ya ajira, wafanyikazi wana haki ya kufutwa kazi, ambayo ya kawaida ni fidia ya likizo isiyotumika, kulipwa bila kujali sababu za kufutwa kazi. Ili kupokea fidia hii, usitumie siku zinazofaa za likizo ijayo baada ya kufukuzwa.
Hatua ya 2
Katika visa kadhaa vya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ana haki ya kulipwa kama talaka kama fidia, ambayo jumla yake ni mapato yake ya wiki mbili.
Hatua ya 3
Ikiwa umeitwa kwa huduma ya kijeshi au hautaki kuhamia mkoa mwingine unapobadilisha eneo la kampuni, na pia ukatae kuhamia kazi nyingine kwa msingi wa hati ya matibabu au unatambuliwa kama mlemavu na hitimisho la uchunguzi wa matibabu na kijamii, ni walemavu, basi usiandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe.. Ukiulizwa kuandika taarifa kama hiyo, kataa. Halafu utafutwa kazi kulingana na Ibara ya 81 au 83 ya Kanuni ya Kazi kwa uamuzi wa mwajiri au kwa sababu ya hali iliyo nje ya uwezo wako na mwajiri na upokee malipo ya kuachishwa kazi.
Hatua ya 4
Unapofilisi kampuni yako au unapunguza wafanyikazi, hakikisha kuhakikisha kuwa agizo la kufukuzwa na kitabu cha kazi kina rekodi ya kufukuzwa kwa sababu hizi. Kisha utapokea malipo ya utengano sawa na mapato yako ya wastani ya kila mwezi, na ikiwa hautapata kazi mpya mara moja, mwajiri atalazimika kukulipa mapato ya wastani kwa miezi miwili.
Hatua ya 5
Ikiwa mwajiri anataka uachane na kazi, lakini hana sababu za kufukuzwa kwako, pendekeza kwamba kufutwa kazi kufanywe kwa makubaliano ya wahusika. Makubaliano ya kufutwa yanaweza kutoa hali ya fidia kwa kiasi kilichokubaliwa na wahusika.
