Wakati mwingine kuna wakati mzuri katika maisha ya wafanyikazi wa biashara yoyote kama ongezeko la mshahara. Furaha kama hiyo inaweza kuanguka juu ya kichwa chao katika visa viwili: ikiwa mfanyakazi alipandishwa cheo (kuhamishiwa nafasi nyingine na malipo ya juu) au ilikuwa tu (ilipangwa au haikupangwa) aliamua kuongeza mshahara wake. Kwa kupunguzwa kwa mshahara, hali hii ya kusikitisha ni ngumu sana kutoka kwa maoni ya usajili wake sahihi. Lakini, hata hivyo, mfanyakazi katika visa vyote anahitaji kujua jinsi ya kuandika mabadiliko ya mshahara.
Ni muhimu
- mkataba wa ajira na mfanyakazi
- kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi T-2
- akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi T-54
- kitabu cha kazi cha mfanyakazi
- sampuli makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira
- fomu ya umoja T-5 (T-5a)
- ujuzi wa kazi ya ofisi
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi alihamishiwa nafasi nyingine na mshahara wa juu, usajili wa mabadiliko ya mshahara hufanyika sambamba na uhamishaji wa nafasi nyingine. Katika kesi hii, afisa wa wafanyikazi lazima afanye makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi. Inahitajika kujiandikisha katika makubaliano kwamba mfanyakazi huhamishiwa kwenye nafasi mpya na kuonyesha kiwango kipya cha ujira. Kwa msingi wa makubaliano haya, amri inafanywa kuhamisha kwa nafasi mpya (fomu ya umoja T-5 au T-5a), ambayo inaonyesha mshahara mpya. Wakati wa kusajili uhamishaji wa mfanyakazi kwenye nafasi nyingine na nyongeza ya mshahara, usisahau kufanya kuingia kuhusu uhamishaji (lakini sio juu ya mabadiliko ya mshahara!) Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi anabaki katika nafasi ya awali, basi unahitaji kuelewa ikiwa mshahara wa mfanyakazi huyu unabadilika au ikiwa mabadiliko ya mshahara yanahusu nafasi anayoishikilia. Kesi hizi hutoa algorithms tofauti za kuhifadhi mabadiliko ya mshahara.
Hatua ya 3
Ikiwa mabadiliko ya mshahara yanahusiana na nafasi iliyochukuliwa na mfanyakazi, ni muhimu kutoa agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi, na kisha agizo la kuidhinisha meza mpya ya wafanyikazi na mshahara mpya. Baada ya hapo, makubaliano ya ziada yanafanywa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi na agizo la kuongeza mshahara kwa msingi wa makubaliano haya. Hakuna fomu za umoja za maagizo haya.
Hatua ya 4
Ikiwa mshahara umeinuliwa moja kwa moja kwa mfanyakazi, basi kila kitu huanza na kumbukumbu kutoka kwa msimamizi wa mfanyakazi aliyeelekezwa kwa mkurugenzi mkuu. Ujumbe huu unahalalisha hitaji la nyongeza ya mshahara. Kwa msingi wa noti iliyoidhinishwa na mkurugenzi mkuu, mfanyakazi anafanya makubaliano ya ziada kwa mkataba na mfanyakazi. Na tayari kwa msingi wa makubaliano ya nyongeza, anaamuru kuongeza mshahara. Agizo hili na kumbukumbu hutengenezwa kwa fomu ya bure na maelezo yote yaliyopitishwa na sheria za kazi ya ofisi kwa aina hii ya hati.
Hatua ya 5
Sasa wacha tuzungumze juu ya hali mbaya kwa wafanyikazi wa kubadilisha mishahara kwenda chini. Kanuni ya Kazi ina sababu kadhaa ambazo zinaruhusu waajiri kupunguza mishahara yao. Miongoni mwa sababu hizi, wale tu wanaohusishwa na mabadiliko katika hali ya kazi - shirika au teknolojia, wanaweza kuonekana. Hali kama hizo zinaweza kuwa mabadiliko katika vifaa na teknolojia katika uzalishaji, uboreshaji wa mahali pa kazi (imethibitishwa na uthibitisho wa maeneo ya kazi), upangaji upya wa muundo wa uzalishaji. Wakati huo huo, ili kubadilisha mshahara kuelekea kupungua, kiwango, ugumu wa kazi au gharama za kazi za mfanyakazi lazima zipungue. Vinginevyo, una hatari ya kuzidisha hali ya mfanyakazi, na hii haikubaliki kulingana na Kanuni ya Kazi. Katika mazoezi, ni ngumu kutekeleza na kwa usahihi kuchora upunguzaji wa mshahara. Kwanza, lazima uwe na ushahidi wa maandishi kwa mabadiliko yote katika mtiririko wa kazi, ambayo haswa ni kikwazo katika hali nyingi wakati wa kusajili kupunguzwa kwa mshahara. Kwa kuongeza, lazima kuwe na maagizo ya kubadilisha meza ya wafanyikazi na idhini yake. Pili, lazima umjulishe mfanyikazi kwa maandishi dhidi ya saini juu ya kile kinachomtishia miezi miwili mapema (kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mwajiriwa hajaridhika na hali kama hizo, basi mwajiri atalazimika kumpa kazi nyingine inayofaa. Ikiwa hii hairidhishi mfanyakazi, basi ana haki ya "kuondoka" kwa shirika lako. Ikiwa mfanyakazi anakubali, basi makubaliano ya ziada hufanywa kwa mkataba wa ajira na agizo la kupunguza mshahara.
