Hali kuu katika mkataba wa ajira ambayo mwajiriwa na mwajiri wanahitimisha ni mshahara. Kama sheria, saizi yake na utaratibu wa malipo hujadiliwa mapema. Kulingana na sheria ya kazi, meneja analazimika kulipa mshahara angalau mara mbili kwa mwezi. Ni muhimu sana kupanga kwa usahihi utoaji wa pesa.
Ni muhimu
- - karatasi ya wakati;
- - agizo au mkataba wa ajira;
- - kitabu cha kuangalia.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kutoa mshahara, kwanza uwahesabu. Ili kufanya hivyo, utahitaji mkataba au agizo, ambalo linaonyesha mshahara (kiwango au saizi). Unapaswa pia kujua ni siku ngapi na masaa mfanyakazi amefanya kazi, kwa hii unachukua karatasi ya nyakati.
Hatua ya 2
Baada ya kuhesabu kiasi cha mshahara wa kila mwezi, lazima uandike orodha ya malipo (fomu ya umoja Nambari T-49). Hati hii lazima iwe na habari kama vile jina kamili la mfanyakazi, nambari ya wafanyikazi, nafasi, mshahara na kiwango cha ushuru wa mapato ya kibinafsi.
Hatua ya 3
Ikitokea kwamba hakuna pesa za kutosha kwenye dawati la pesa la shirika kulipa mishahara, utatoa pesa iliyokosekana kutoka kwa akaunti ya sasa. Ili kufanya hivyo, utahitaji kitabu cha hundi, ambacho kinaweza kuagizwa kutoka kwa benki ya huduma. Wakati wa kujaza, hakikisha kuonyesha kuwa kiasi hicho kimeondolewa kwa malipo ya mshahara (mapema).
Hatua ya 4
Baada ya kupokea pesa kwenye dawati la pesa, jaza agizo la pesa linaloingia (fomu ya umoja No. KO-1). Katika tukio ambalo mmoja wa wafanyikazi hajapata mshahara, basi lazima urudishe pesa kwa benki (ikiwa kikomo hairuhusu kuiweka kwenye rejista ya pesa). Wakati wa kukabidhi pesa kwa benki, jaza agizo la gharama ya pesa (fomu ya umoja No. KO-2).
Hatua ya 5
Baada ya kupokea mshahara, mfanyakazi lazima asaini na tarehe kwenye orodha ya malipo kinyume na jina lake la mwisho. Baada ya kila kitu kulipwa, saini na tarehe hapa chini. Fungua orodha ya malipo kwa folda ya "Mshahara" au kwenye "ripoti ya Cashier". Mwisho wa siku, jaza jani lililo huru la kitabu cha fedha na ripoti ya mtunza fedha.
