Kampuni haiwezi kufanya bila wafanyikazi, na wafanyikazi wanahitaji kulipa mshahara. Kwa hivyo, waajiri wote wanakabiliwa na hitaji la kuhesabu ushuru wa mshahara. Ikiwa hautaki kuwa chini ya adhabu, basi unalazimika kuhesabu na kulipa malipo ya lazima ya mshahara kwa fedha za bajeti na za ziada kwa wakati unaofaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Tambua saizi ya malipo kwa kila mfanyakazi. Thamani hii inafafanuliwa kama jumla ya punguzo la mshahara lililotolewa na serikali kwa jamii fulani ya raia-wakaazi wa Shirikisho la Urusi. Kiasi cha faida ni kati ya rubles 500 hadi 3000 na imeanzishwa na Vifungu 218-221 na 227 vya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, mapato ya mfanyakazi yanayopaswa kulipwa yanaweza kupunguzwa na kiwango cha gharama za mafunzo, matibabu au misaada. Katika kesi hii, ni muhimu kujaza na kuwasilisha kwa mamlaka ya ushuru tamko linalofaa linalothibitisha uwepo wa gharama hizo.
Hatua ya 3
Hesabu ushuru wa mapato ya kibinafsi, ambayo ni sawa na 13% ya kiwango cha malipo ya mfanyakazi kwa wakaazi wa Shirikisho la Urusi na 30% kwa wasio wakaazi wa Shirikisho la Urusi. Ushuru huu umedhamiriwa kwa ruble kamili, kulingana na kifungu cha 4 cha kifungu cha 225 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, na hulipwa kutoka kwa pesa za mfanyakazi. Kwa maneno mengine, mfanyakazi wako anapokea kiasi sawa na tofauti kati ya mshahara wa kisheria na ushuru wa mapato ya kibinafsi. Ushuru wote wa mshahara hulipwa kutoka kwa fedha za mwajiri na hauathiri mapato ya mfanyakazi kwa njia yoyote.
Hatua ya 4
Hesabu michango ya bima na akiba, ambayo imedhamiriwa kwa kiwango cha 26% na hulipwa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Ushuru huu pia huitwa bima ya lazima. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kuhesabu michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, ambayo yana sehemu mbili. Moja ni ya kawaida na imedhamiriwa kwa kiwango cha 2.9%, na ya pili inaelekezwa kwa bima dhidi ya magonjwa na ajali za kazini na inategemea aina ya shughuli ya biashara. Pia, mwajiri analazimika kulipa ushuru wa mshahara kwa fedha za shirikisho na bima ya afya ya kitaifa, ambayo huhesabiwa kwa kiwango cha 3, 1% na 2%, mtawaliwa.
Hatua ya 5
Lipa ushuru wa mishahara kabla ya siku ya 15 ya mwezi ujao baada ya ile inayokadiriwa. Kuzingatia faida zote na ubaguzi kulingana na aina ya shughuli na serikali ya ushuru, saizi ya ushuru wa mshahara ni angalau 34.2% ya kiwango cha mfuko wa mshahara.
