Ili kuhamasisha wafanyikazi, shirika kawaida hufanya motisha ya nyenzo kwa njia ya mafao, ambayo inaweza kuwa kila mwezi, kila robo mwaka au kila mwaka. Tuzo hiyo, ambayo hulipwa mara moja kwa mwaka, inaitwa tuzo ya kumi na tatu na hutolewa kwa wale wafanyikazi ambao wamefanya kazi mwaka kamili wa kalenda kwenye biashara hiyo.
Ni muhimu
nafasi ya ndani iliyoidhinishwa na data ya meneja na mfanyakazi
Maagizo
Hatua ya 1
Usimamizi wa kampuni nyingi umefanikiwa kulipwa bonasi ya kila mwaka kwa miaka na kuibua vivutio vingine, ambavyo vina athari nzuri kwa shughuli za kampuni.
Hatua ya 2
Mfumo wa bonasi hutengenezwa moja kwa moja kwenye biashara na ni pamoja na vipindi vya bonasi, viashiria vya bonasi, kiwango na misingi ya ziada, na pia orodha ya watu. Kiasi cha bonasi kinaweza kuhesabiwa kulingana na kiwango cha mshahara wa kila mwaka wa mfanyakazi au kwa urefu wa huduma na mshahara. Kwa kulipa ujira, mwajiri huwaonyesha wafanyikazi wake kuwa mchango wa kila mfanyakazi kwa shughuli za shirika ni muhimu kwake na kwa hivyo hupunguza mauzo ya wafanyikazi.
Hatua ya 3
Baada ya ukuzaji wa kanuni za ndani, ambazo zinapaswa kujumuisha mfumo wa bonasi, lazima ikubaliane na wawakilishi wa wafanyikazi wa wafanyikazi wa biashara, ikiwa wapo, na kisha tu kuwasilishwa kwa idhini kwa mkuu. Ili kuhesabu ziada, unahitaji kujua ni mfumo gani wa ziada unafanya kazi katika biashara uliyopewa.
Hatua ya 4
Kwa mfano, mfanyakazi wa biashara amefanya kazi kwa mwaka 1, mshahara wake wa kila mwezi ni rubles elfu 5, mapato ya kila mwaka hutoka kwa kiwango cha rubles elfu 60. Hiyo ni, unahitaji kuzidisha mshahara kwa miezi 12. Bonasi ya kila mwaka imehesabiwa kama asilimia, inaweza kuwa 5% au 10%, kulingana na sheria zilizowekwa na usimamizi. Ikiwa ziada ni 10% ya mshahara wa kila mwaka, basi elfu 60 lazima igawanywe na 100 na kuzidishwa na 10. Kiasi cha bonasi kwa mfanyakazi huyu kitakuwa rubles elfu 6.
Hatua ya 5
Bonasi inaweza kuhesabiwa kulingana na urefu wa huduma na mshahara. Kwa mfano, mfanyakazi amefanya kazi kwa miaka 3. Malipo ya nyenzo kwa hali ya ndani ya biashara kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa miaka 3 ni mishahara 2. Katika kesi hii, bonasi ya kila mwaka itakuwa mara mbili ya kiwango cha mapato kwa mwezi 1 uliofanya kazi.
Hatua ya 6
Msingi wa malipo ya bonasi ni agizo la mkuu wa biashara, inaweza kutolewa kwa kila mfanyakazi kando, au kwa wafanyikazi kadhaa mara moja. Agizo lazima lionyeshe: kiasi cha bonasi, sababu ya malipo, msingi na data ya kibinafsi, pamoja na jina, nafasi, idadi ya wafanyikazi na kitengo cha muundo.
