Kazi ya ziada, ambayo ni, kazi inayofanywa nje ya saa za kawaida za kufanya kazi, ni hatari kwa afya ya mfanyakazi na mazingira katika shirika, kwa hivyo, wajibu wa mwajiri kulipa saa ya ziada kwa kiwango kilichoongezeka imewekwa katika sheria ya kazi.
Ni muhimu
Nambari ya kazi, habari juu ya mshahara wa mfanyakazi, kikokotoo
Maagizo
Hatua ya 1
Fungua kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na usome hapo kwamba muda wa ziada hulipwa kwa masaa mawili ya kwanza ya kazi angalau mara moja na nusu, kwa masaa yafuatayo - angalau mara mbili. Kwa hivyo, ili kuhesabu kiwango cha malipo ya ziada, unahitaji kukumbuka chini ya mfumo gani unalipa mfanyakazi huyu.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi analipwa kwa viwango vya mshahara vya kila siku au saa, basi kila kitu ni rahisi. Saa mbili za kwanza za kazi zaidi ya masaa ya kazi yaliyowekwa hulipwa kwa kiwango cha saa moja na nusu, na masaa zaidi - kwa kiwango cha mara mbili.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara wa kila mwezi, basi hesabu kiwango chake cha saa (gawanya mshahara na idadi ya kawaida ya masaa ya kufanya kazi kwa mwezi). Kwa kuongezea, kazi imepunguzwa hadi hatua ya awali.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara wa kiwango cha kipande, basi malipo ya nyongeza ya kazi ya muda wa ziada hufanywa kwa kuongezeka kwa utaratibu unaolingana wa viwango vya kiwango cha vipande. Tuseme kazi ya mfanyakazi ni paka za wanyama, na kwa kila paka hupokea rubles 10. Kwa hivyo, katika masaa mawili ya kwanza ya muda wa ziada, atapokea rubles 15 kwa kila paka anayepigwa, na kuanzia saa ya tatu - rubles 20.
Hatua ya 5
Kabla ya kumtoza mfanyakazi ziada ya ziada, angalia ikiwa anakufanyia kazi kwa saa zisizo za kawaida za kufanya kazi. Katika kesi hii, malipo kama haya hayatokani na yeye.
Hatua ya 6
Ikiwa shirika linatumia uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi, basi hesabu ya masaa ya ziada ilifanya kazi na utekelezaji wa malipo yanayofaa hufanywa tu mwisho wa kipindi cha uhasibu.
