Takwimu zinajua kila kitu. Anajua, kwa mfano, jinsi ya kuamua ukuaji wa tija ya kazi katika kila biashara maalum. Hii sio lazima tu kuhesabu faida ya biashara, lakini pia ili kuhesabu mshahara wetu na wewe.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kukuza mpango wa kazi wa kila mwaka wa biashara, endelea kutoka kwa hitaji la kuhakikisha viwango vya ukuaji wa uzalishaji, ambayo inaweza kuamua kwa hali kamili na kwa hali ya kawaida (kawaida katika mfumo wa ukuaji wake kama asilimia ya msingi mwaka).
Hatua ya 2
Kuamua ukuaji bora katika uzalishaji wa kazi kama asilimia ya mwaka uliopangwa, kwanza hesabu idadi ya wafanyikazi wa biashara katika mwaka uliopangwa kwa pato linalohusiana na mwaka msingi.
Hatua ya 3
Kisha hesabu akiba (kupungua) kwa idadi ya wafanyikazi wa biashara yako kulingana na jukumu la ukuaji uliopangwa wa tija ya kazi kulingana na mpango wa muda mrefu wa maendeleo ya kijamii na kiuchumi ya shirika.
Hatua ya 4
Ifuatayo, hesabu akiba (kupungua) kwa idadi ya wafanyikazi kwa sababu ya kuanzishwa kwa hatua za shirika na kiufundi katika uzalishaji katika mwaka uliopangwa. Ikumbukwe kwamba, kwa bahati mbaya, hadi sasa, wakati wa kuhesabu ukuaji wa tija ya wafanyikazi, kwa kiwango kidogo, ukuaji wa mara kwa mara wa mitambo ya uzalishaji unazingatiwa.
Hatua ya 5
Hesabu uwiano wa kupungua kwa mipango (akiba) kwa idadi ya wafanyikazi na kupungua (akiba) kwa idadi ya wafanyikazi kulingana na mpango wa muda mrefu wa ukuaji wa tija ya kazi.
Hatua ya 6
Hesabu ukuaji wa tija ya kazi kwa kugawanya kiasi kilichopangwa cha uzalishaji na idadi ya wafanyikazi (wastani wa idadi ya wafanyikazi) katika mwaka uliopangwa.
Hatua ya 7
Viashiria hivi vya takwimu vya ukuaji wa tija ya kazi vinaweza kuamuliwa katika vitengo vingine vya kipimo cha kiwango cha uzalishaji. Vitengo vinaweza kuwa sio kazi tu, bali pia thamani, asili na hali ya asili. Kuendelea kutoka kwa hii, njia zingine za kupima ukuaji wa tija ya kazi zinaweza kutumika: thamani, asili na hali ya asili.
