Kufanya kazi wikendi sio kawaida leo. Na kwa wengi, hakuna tofauti tena kati ya siku ya kufanya kazi siku za wiki au Jumamosi, Jumapili. Na watu wachache sasa wanakumbuka kuwa kazi wikendi inapaswa kulipwa kwa njia tofauti kabisa na siku za kawaida za kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ni faida kufanya kazi kwa siku ya kupumzika na mwajiri ambaye huchota kila kitu kulingana na sheria. Kwa kweli, kulingana na kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi, kazi mwishoni mwa wiki au likizo hulipwa angalau mara mbili. Na hii inatumika kwa aina yoyote ya usajili wa mfanyakazi kwenye biashara. Kwa mfano, wafanyikazi wanapaswa kupokea malipo yao ya siku sawa na kuzidisha viwango vyao vya kazi. Kwa wale ambao wana kiwango cha saa, wakati wote wa kufanya kazi unapaswa kuzidishwa na 2. Wafanyikazi kwenye mishahara wana haki ya sehemu ya nyongeza ya mshahara kwa kiwango cha siku moja.
Hatua ya 2
Lakini chaguo hili pia linawezekana na mfanyakazi kwa siku yake ya kazi ya kupumzika. Anaweza kuchukua siku ya kupumzika badala ya kutumia. Katika kesi hii, mshahara utalipwa kama kwa siku moja ya kazi. Walakini, kifungu hiki kimesababisha ubishani mwingi. Baada ya yote, mfanyakazi, kwa mfano, angeweza kufanya kazi masaa 3-4 tu mwishoni mwa wiki, na anapewa siku kamili ya kupumzika ya masaa 8.
Hatua ya 3
Kuhusu kazi wikendi wakati wa safari ya biashara, kuna ujanja wa malipo kwa wakati wa kufanya kazi. Ikiwa mtu ametumwa kwa biashara, katika kanuni za ndani ambazo zinafanya kazi wikendi, basi posho ya kujikimu ya kila siku hulipwa kwa kiwango cha kawaida. Ikiwa kusudi la safari ya biashara ni kazi haswa wikendi, basi gharama za msafiri zinapaswa kulipwa, kama vile wakati wa kufanya kazi Jumamosi, Jumapili kazini kwake.
Hatua ya 4
Ikiwa mwajiri anakwepa kutimiza majukumu yake kwa wafanyikazi, basi huyo wa mwisho ana haki ya kuandika taarifa dhidi yake kwa ukaguzi wa ulinzi wa kazi na ombi la kuitatua. Ikiwa, kulingana na matokeo ya ukaguzi, inawezekana kudhibitisha kuwa mmiliki wa kampuni hiyo alikiuka sheria mara kwa mara, basi atalazimika kulipa adhabu kwa wafanyikazi na faini kubwa kwa serikali.
