Wafanyakazi wajawazito wanawakilisha kwa waajiri jamii ya watu ambao sio kila mtu yuko tayari kuwajibika. Ili usiingie katika hali mbaya, kila mwanamke katika hali anapaswa kujua haki zake na kuweza kupokea mshahara kwa kiwango kilichoamriwa. Ni hizi nuances ambazo zitajadiliwa katika kifungu hicho.
Mimba hakika ni tukio la kufurahisha kwa kila mwanamke. Walakini, pamoja na hii inakuja kiwango cha uwajibikaji kilichoongezeka. Kwa sababu hii, mjamzito anayefanya kazi lazima atunze ratiba yake, hali na, kwa kweli, mshahara katika kipindi hiki.
Kampuni nyingi zina utata juu ya ujauzito wa wafanyikazi wao. Hii inaelezewa na ukweli kwamba sio kila mwajiri yuko tayari kumwacha mfanyakazi aliyestahili na kuanza kutafuta mpya, na pia kupata hasara kwa njia ya malipo ya lazima. Ili sio kuharibu uhusiano na mamlaka, inashauriwa kumjulisha haraka iwezekanavyo juu ya hali yake "ya kupendeza".
Mimba lazima idhibitishwe na hati ya matibabu, ambayo ni hati rasmi. Anaenda kwa idara ya wafanyikazi, ambapo amesajiliwa na mgawo wa idadi. Ili kujilinda kikamilifu na epuka kuzungumza juu ya ukweli kwamba hakuna chochote kilichojulikana juu ya hali hiyo, mwanamke anapaswa kutoa nakala ya cheti, ambayo mkuu wa idara ya wafanyikazi pia ataweka nambari, tarehe na saini.
Haki za kisheria za mwanamke katika nafasi
Bila shaka, jambo muhimu zaidi kwa mwanamke aliye katika msimamo ni afya ya mtoto na ustawi wake mwenyewe kwa ujumla. Sheria katika kesi hii inachukua upande wa wasichana.
Vitendo kadhaa vya sheria vitakulinda mara moja: Sanaa. 254, sanaa. 259, sanaa. 255 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na nakala hizi, mwanamke ana haki ya:
- kuhamisha "kazi nyepesi" kutoka hali ngumu zaidi;
- muda wa muda. Wakati huo huo, mshahara huhifadhiwa kikamilifu;
- kukataa safari za biashara, kufanya kazi kwa likizo na wikendi, kufanya kazi usiku au muda wa ziada;
- malipo kwa wakati uliotumika kwenye huduma ya matibabu na uchunguzi;
- likizo;
- mtazamo mzuri na uwajibikaji kwa upande wa usimamizi na timu.
Wakati mwajiri hawezi kupewa kazi na hali rahisi, basi anakabiliwa na chaguo kati ya chaguzi mbili: kuvunja sheria na kumwacha mwanamke huyo katika uwanja wake wa zamani "mbaya", au, bila kuhatarisha afya yake, kumwachilia kazi, wakati unalipa pesa (mshahara).
Wasichana katika nafasi ni marufuku kutoka:
- kuinua vitu vizito, vitu kutoka sakafuni na juu ya mabega;
- kazi ya uzalishaji wa usafirishaji;
- fanya kazi ukiwa umesimama kwa muda mrefu;
- wasiliana na vitu ambavyo hutoa mionzi, vitu vyenye mionzi hatari, mawakala wa kuambukiza.
Mshahara kwa wajawazito
Ukubwa wa mshahara kwa mchakato wa "mwanga" wa kazi umeanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri lazima ahesabu malipo kulingana na Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Namba 922 ya 24.12.2007.
Hesabu inazingatia mshahara uliopatikana na masaa yaliyotumika kwa miezi 12 iliyopita.
Msingi ni malipo ya wastani kwa siku, yaliyohesabiwa kwa kugawanya jumla ya kiasi kilicholipwa na idadi ya siku zilizofanya kazi.
Mshahara wa wastani huhesabiwa kwa kuzidisha kiwango cha kila siku kwa idadi ya siku za kazi.
Kufukuzwa wakati wa ujauzito
Sheria ya nchi yetu inawalinda wafanyikazi wa kike kwa msimamo na kutokana na kufukuzwa kazi. Mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi tu ikiwa kutamalizika kabisa kwa shughuli za shirika au mjasiriamali binafsi. Ikiwa mgawanyiko wa kampuni umefutwa, basi mjamzito lazima ahamishwe kwa mgawanyiko mwingine.
Katika tukio la kufukuzwa kinyume cha sheria, mfanyakazi aliye katika nafasi lazima aende kortini, akikusanya nyaraka zinazohitajika kwa njia ya agizo la kufukuzwa, kitabu cha kazi. Unahitaji pia kuomba kwa Ukaguzi wa Kazi. Baada ya maombi, haki za mwanamke mjamzito zitarejeshwa na dhamana ya 100%.
Jambo kuu sio kuogopa au kusita. Baada ya yote, kwa kujua haki zako, huwezi kujipa kosa kwa waajiri wasio waaminifu.
