Likizo zimeainishwa katika kifungu namba 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Haijalishi ikiwa wanaanguka kwenye ratiba au mwajiri anavutia kufanya kazi kwa mahitaji ya uzalishaji, wanapaswa kulipwa maradufu au kupewa siku ya ziada ya kupumzika. Hii inaonyeshwa na kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi hafanyi kazi kulingana na ratiba, inawezekana kumshirikisha katika kazi kwenye likizo tu kwa idhini iliyoandikwa. Lipa mara mbili wastani wa mshahara wa kila siku au kiwango cha mshahara. Ikiwa mfanyakazi anataka kupata siku ya ziada ya kupumzika badala ya malipo mara mbili, malipo ya likizo inapaswa kufanywa kwa kiwango kimoja cha wastani wa mshahara wa kila siku au kiwango cha mshahara cha saa.
Hatua ya 2
Wale wafanyikazi ambao hufanya kazi kwa ratiba ya kuteleza pia wanahitaji kulipa mara mbili ya kiwango cha mshahara wao au kupatiwa siku ya ziada ya mapumziko.
Hatua ya 3
Wafanyakazi wanaofanya kazi kutoka kwa uzalishaji wanapaswa kulipwa maradufu ya kiwango cha uzalishaji au moja na kupewa siku ya ziada ya kupumzika.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara na hakuhusika katika kazi siku za likizo, lakini alikuwa akipumzika, basi kiwango cha mshahara hakipunguziwi. Wakati wa kufanya kazi kwenye likizo, hesabu inapaswa kufanywa kwa kugawanya mshahara kwa idadi halisi ya siku za kufanya kazi kwa mwezi na kuzidisha mbili. Au gawanya mshahara kwa idadi halisi ya masaa uliyofanya kazi kwa mwezi, zidisha kwa idadi ya masaa uliyofanya kazi kwenye likizo, na uzidishe na mbili. Au toa idadi sawa ya siku za ziada za kupumzika. Hasa, hii inatumika kwa likizo za Januari, wakati idadi ya siku za kufanya kazi kwa mwezi ni kidogo sana.
