Mshahara mzuri ndio motisha kuu kwa mtu kufanya kazi katika uzalishaji. Je! Ni aina gani za mshahara na jinsi ya kuandaa mchakato wa malipo ya ujira wa fedha kwa njia bora zaidi?
Maagizo
Hatua ya 1
Amua juu ya fomu ya malipo. Tofautisha kati ya wakati-msingi na kipande-kazi. Katika kesi ya kwanza, ni wakati uliofanywa kweli na mfanyakazi ambao hulipwa, kulingana na kiwango au ushuru kwa kila saa, kama sheria, kwa saa moja. Kwa kuongeza, kulingana na matokeo ya kipindi chochote: mwezi, robo, mwaka - mfanyakazi anapewa bonasi kulingana na matokeo ya kazi yake. Mfumo wa kazi ya kipande unajumuisha malipo kwa utendaji wa kiwango fulani cha kazi au vitengo vya bidhaa vilivyotengenezwa. Pia, mshahara unaweza kuwa kipande cha ziada au kipande cha maendeleo (kadiri mfanyakazi amefanya zaidi, pesa zaidi hulipwa kwa kila kitengo cha uzalishaji). Fikiria hali ya uzalishaji wako na uchague chaguo inayofaa zaidi.
Hatua ya 2
Panga uundaji wa mswada wa mshahara. Hii ni moja ya vifaa kuu vya bajeti ya gharama, kwa hivyo zingatia uwezekano wa uzalishaji, hali ya soko na huduma zingine za hali ya kifedha. Tafadhali kumbuka kuwa mfuko lazima uzingatie malipo ya majani ya kila mwaka na majani ya wagonjwa, malipo ya mshahara wa kumi na tatu, na gharama zingine.
Hatua ya 3
Kupata wafanyakazi nia ya kupata mshahara zaidi. Ili kufanya hivyo, biashara nyingi zinaanzisha mfumo ufuatao: mfanyakazi anapokea mshahara mdogo uliohakikishiwa na asilimia kubwa ya faida ya kampuni. Katika kesi hii, ni faida kwake kufanya kazi kwa ufanisi zaidi. Kwa kuongeza, njia hii hukuruhusu kuondoa wafanyikazi wavivu na wasio na uwezo kwa wakati. Kwa malipo rahisi ya kila saa, mtu hupokea pesa sio kwa sababu anafanya kazi, lakini kwa ukweli kwamba yuko kazini. Hii mara nyingi husababisha ukweli kwamba mtu "anakaa nje" kwa masaa yaliyowekwa, lakini jambo hilo halisongei.
Hatua ya 4
Fikiria juu ya mfumo wa tuzo na motisha. Bonasi zinaweza kutolewa sio tu kwa likizo fulani, baada ya kipindi fulani au kukamilika kwa mradi mkubwa, lakini pia kwa kumaliza kazi ngumu sana, kushinda mashindano ya ndani na hafla zingine. Bonasi ni hatua madhubuti ya kuboresha ufanisi wa kazi.
