Unaweza kuwasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri asiye mwaminifu anayelipa mishahara ya "kijivu" au "nyeusi" kwa mamlaka zifuatazo: ofisi ya mwendesha mashtaka; korti; ukaguzi wa kodi; ukaguzi wa kazi.
1. Njia za malipo ya mshahara
Kuna njia tatu za kulipa mshahara:
- Mshahara wa "Mzungu": jumla ya mapato yanaonyeshwa katika mkataba wa ajira, ushuru na malipo ya bima hutozwa na kulipwa kamili;
- Mshahara "mweusi": mkataba wa ajira na mfanyakazi haujakamilika, mshahara haujarekodiwa mahali popote, kuripoti hakuwasilishwe, ushuru na malipo ya bima kwa mfanyakazi hayatozwa au kulipwa. Mshahara huu kawaida hulipwa taslimu;
- Mshahara wa "Grey": ina sehemu mbili - "nyeupe" na "nyeusi". Mkataba wa kazi unaonyesha kiwango cha chini, ambacho kimerekodiwa katika nyaraka za uhasibu. Ushuru na michango hutozwa na kulipwa kutoka kwake. Sehemu iliyobaki inapokelewa na mfanyakazi isivyo rasmi, i.e. "Katika bahasha".
2. Ni mashirika gani ninaweza kuomba kwa malalamiko dhidi ya mwajiri?
Unaweza kuwasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri asiye waaminifu kulipa mshahara wa "kijivu" au "mweusi" kwa mamlaka zifuatazo:
- ukaguzi wa kodi;
- ukaguzi wa kazi;
- ofisi ya mwendesha mashtaka;
- korti.
Wakati wa kuwasiliana na ofisi ya ushuru, ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka:
- andika taarifa kwa namna yoyote;
- ambatisha nakala za ushahidi uliopo wa ukiukaji wa sheria.
Wakati wa kwenda kortini:
andika taarifa ya madai iliyo na data ifuatayo:
- kiasi cha malimbikizo ya mshahara;
- mahitaji ya ukusanyaji wa riba kwa malipo ya marehemu ya mapato;
- kudai fidia kwa uharibifu wa maadili;
- ulipaji wa gharama kwa huduma za kisheria;
- gharama zingine zinazohusiana na madai;
- mahitaji ya kuonyesha katika nyaraka kiwango halisi cha mshahara.
Ili mwajiri awajibishwe kwa kukiuka sheria za kazi, mtu lazima kwanza athibitishe kuwa alifanya vitendo visivyo halali.
Kama ushahidi, unaweza kutumia:
- taarifa zinazothibitisha kuongezeka na kutolewa kwa mishahara ya "kijivu";
- karatasi za hesabu;
- vyeti vya mshahara vilivyotolewa na mhasibu kwa mfanyakazi (kwa mfano, kupata mkopo kutoka benki);
- matangazo ya utaftaji wa wafanyikazi yaliyowekwa kwenye mtandao au kwenye magazeti (ikiwa zinaonyesha kiwango cha mshahara);
- habari juu ya mshahara wa wastani wa taaluma hii katika mkoa (kulingana na data ya Rosstat);
- shuhuda za mashuhuda;
- rekodi za sauti na video au picha zinazorekebisha malipo haramu ya mshahara;
- ushahidi mwingine.
Tunapaswa kufanya nini:
- usikimbilie kuacha;
- omba cheti cha mshahara halisi katika idara ya uhasibu (kwa mfano, kwa mkopo);
- pata mashahidi ambao wanaweza kudhibitisha malipo ya mshahara wa "kijivu" au "nyeusi";
- kukusanya ushahidi mwingine (zaidi ni bora zaidi).
3. Jinsi unavyoweza kulalamika bila kujulikana
Wafanyakazi wengi wanataka kuwasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri bila kujulikana ili wenzao na mwajiri wasigundue juu ya ukweli huu. Kwa bahati mbaya hii haiwezekani. Kulingana na Sheria ya Shirikisho namba 59 "Juu ya Rufaa za Wananchi", wakati wa kuwasiliana na polisi, ofisi ya mwendesha mashtaka au korti, raia analazimika kuonyesha data yake: jina la mwisho, jina la kwanza, jina la jina, na pia anwani ya posta. Lakini mwombaji ana nafasi ya kudai kutokujulikana wakati wa kesi.
Unaweza kutuma malalamiko kwa njia kadhaa:
- kukabidhi hati mbele ya mtu;
- tuma kwa barua (kwa barua yenye thamani na hesabu na risiti ya kurudi);
- tuma maombi kupitia tovuti ya shirika.
Ikiwa unahitaji kufungua malalamiko bila kujulikana, wakati wa kutuma nyaraka kwa njia yoyote, barua lazima iwe na kifungu kifuatacho: "Ninakuuliza usifunulie data ya kibinafsi ya mwombaji kwa mwajiri."
Sheria inakataza kutoa habari juu ya mlalamikaji bila idhini yake, hata hivyo, kwa vitendo, wafanyikazi wa shirika linalopitia hawawajibiki kutoa habari hiyo, kwa hivyo hakuna hakikisho kwamba habari juu ya mfanyakazi aliyeandika malalamiko hayatajulikana mwajiri. Walakini, hii haimaanishi kwamba kuvuja kulipangwa kwa makusudi. Wakati wa kuzingatia maombi, mara nyingi inahitajika kupata hati kutoka kwa mwajiri. Wakati huo huo, ni marufuku kisheria kuhitaji nyaraka za uthibitisho ambazo hazihusiani na malalamiko yanayozingatiwa. Kwa hivyo, mkaguzi lazima aombe hati zinazohusiana na mfanyakazi aliyeandika maombi.
Wajibu wa mfanyakazi wa mshahara wa "kijivu" au "mweusi"
Wajibu wa malipo haramu ya mshahara hayachukuliwi tu na mwajiri, bali pia na mfanyakazi. Kulingana na Sanaa. 228 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, ikiwa ushuru wa mapato haujazuiliwa na wakala wa ushuru kutoka kwa mapato yaliyopokelewa, raia analazimika kuwasilisha tamko 3 la ushuru wa kibinafsi kwa ofisi ya ushuru ifikapo Aprili 30 ya mwaka ujao. na ulipe ushuru kabla ya Julai 15.
Mfanyakazi anaweza kuwajibika ikiwa itathibitishwa kuwa:
- anajua kwamba ushuru wa mapato hauzuiliwi kutoka mshahara wake na kwamba michango haitozwi;
- ikiwa kulikuwa na njama kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya malipo haramu ya mshahara.
Ikiwa tamko halijawasilishwa, na ushuru haujalipwa, raia anaweza kuletwa kwa dhima ya ushuru (Kifungu cha 219 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi):
- kiasi chote cha ushuru kitakachohamishiwa kwenye bajeti kitakusanywa;
- adhabu zimeshtakiwa kwa kila siku ya ucheleweshaji;
- faini ya 5% ya kiwango cha ushuru usiolipiwa kilitozwa kwa kila mwezi kamili na haujakamilika wa kuchelewa (sio chini ya rubles 1,000, lakini sio zaidi ya 30% ya kiwango cha ushuru kinachopaswa kulipwa).
Ikiwa ukiukaji unafanywa kwa kiwango kikubwa au haswa kubwa au ukiukaji wa sheria unaorudiwa, mfanyakazi pia anaweza kuletwa kwa dhima ya jinai chini ya Sanaa. 198 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi:
Kutenda uhalifu kwa kiwango kikubwa (ikiwa kiwango cha ushuru usiolipwa kwa miaka mitatu kilizidi rubles elfu 900):
- faini kwa kiasi cha rubles 100 hadi 300,000. au kwa kiwango cha mapato ya mtu aliyehukumiwa kwa kipindi cha miaka 1 hadi 2;
- kazi ya kulazimishwa hadi mwaka 1;
- kukamatwa kwa miezi 6;
- kifungo hadi mwaka 1.
Kutenda uhalifu kwa kiwango kikubwa (ikiwa kiwango cha ushuru usiolipwa kwa miaka mitatu kilizidi rubles elfu 4 500):
- faini kwa kiasi cha rubles 200 hadi 500,000. au kwa kiwango cha mapato ya mtu aliyehukumiwa kwa kipindi cha miezi 18 hadi miaka 3;
- kazi ya kulazimishwa hadi miaka 3;
- kifungo hadi miaka 3.
Matokeo mengine ya malipo haramu ya mshahara kwa mfanyakazi:
- kiwango cha chini cha pensheni, likizo ya wagonjwa, malipo ya likizo, malipo ya kukomesha;
- kiasi cha mapato hakijarekebishwa katika mkataba wa ajira, kwa hivyo mwajiri wakati wowote anaweza kuacha kulipa mshahara wa "kijivu" au "mweusi" au kuipunguza;
- ikiwa cheti kinaonyesha kiwango cha chini cha mapato (mshahara "kijivu"), benki itakataa kutoa mkopo kwa kiasi kikubwa au rehani;
- wakati wa kupokea mshahara, sio rasmi haiwezekani kupokea punguzo la ushuru wa kijamii au mali.
5. Wanataka kumpa mwajiri majukumu yote ya "kijivu" au "nyeusi"
Hivi sasa, malipo ya ushuru wa mapato kwa gharama ya wakala wa ushuru, ambaye ni mwajiri, ni marufuku. Lakini Jimbo Duma lilipitisha katika usomaji wa kwanza muswada ulio na marekebisho ya Kanuni ya Ushuru, kulingana na ambayo ikiwa wakati wa ukaguzi wa ushuru ukweli wa kutokuzuia au kuzuia sehemu isiyo halali ya ushuru wa mapato ya kibinafsi imewekwa na ushuru utatozwa kwa kuongeza, mwajiri atalipa kiasi hiki kwa gharama yake mwenyewe. Katika kesi hii, mfanyakazi sio lazima alipe chochote.
Wakati huo huo, kiwango cha ushuru wa mapato kilicholipwa na wakala wa ushuru na kutathminiwa kwa sababu ya ukaguzi wa ushuru haifanyi mapato halisi ya mtu binafsi.
