Mchanganyiko huwa mbaya kila wakati. Na haijalishi ikiwa ilijulikana juu yake mapema au habari hiyo ilionekana wakati wa mwisho. Kwa wengi, wakati wa kufukuzwa kazini ni sawa na janga zima. Baada ya yote, wafanyikazi wa kisasa kwa sehemu kubwa wamefunikwa na mikopo, na upotezaji wa kazi kwao ni sababu ya hofu. Wataalam wanapendekeza kujivuta na kutuliza. Baada ya yote, kupunguzwa haimaanishi kwamba kesho utaachwa barabarani bila senti ya pesa.
Unapopokea taarifa ya kukatwa, unahitaji kukaa chini na kufikiria kwa uangalifu. Kwanza, kadiria ni muda gani una kazi mpya ya kupata. Labda watakutema tu baada ya miezi michache, na kabla ya wakati huo utakuwa na wakati wa kupata kazi mpya.
Pili, usivunjika moyo. Kumbuka kwamba shirika, ikiwa, kwa kweli, umeajiriwa kulingana na sheria, inalazimika kukulipa fidia kadhaa. Wanapaswa kukutosha mpaka utapata kazi mpya.
Malipo gani yanatokana na mfanyakazi
Baada ya kujitambulisha na agizo la kupunguza na kusaini karatasi zote ambazo umearifiwa na kukubali, unaweza kuanza kutafuta kazi nyingine.
Siku ambayo imeonyeshwa kwenye nyaraka kama siku ya kufukuzwa itakuwa siku yako ya mwisho ya kufanya kazi mahali hapa pa kazi. Ikiwa kufutwa kazi kwako ni mpango wa mwajiri, lazima akulipe:
- malipo ya kukataza;
- fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa;
- deni zingine za kifedha (mshahara, bonasi, nk.)
Fidia ya pesa lazima itolewe kwa wafanyikazi waliofukuzwa kabla ya siku ya kufukuzwa. Mishahara ya mwezi uliopita wa kazi hulipwa siku moja kabla ya kupunguzwa rasmi.
Mfanyakazi atapata mshahara wa kuacha kazi kwa miezi miwili, mradi tu wakati huu bado hajapata kazi rasmi.
Ikiwa tayari umepata kazi wakati wa kupokea malipo ya kukataliwa, lakini haujasajiliwa rasmi nayo, i.e. unapokea mshahara wako kwa bahasha, haupotezi haki yako ya malipo ya kukataza
Katika mwezi wa kwanza, kiwango cha malipo ya kukataza ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi. Malipo ya mwezi wa pili yamehesabiwa kwa njia tofauti kidogo - ni sawa na idadi ya siku za kazi katika mwezi huo zilizozidishwa na mshahara wa wastani kwa siku moja.
Katika hali nyingine, lipa ikiwa utaftaji wa kazi unaweza kupanuliwa kwa mwezi wa tatu, lakini tu ikiwa mtu huyo bado hajapata kazi. Ukweli huu lazima uthibitishwe katika kituo cha ajira.
Fidia kwa likizo isiyotumika
Ikiwa, kabla ya kufukuzwa, mfanyakazi hakuwa na wakati wa kutumia likizo yake ijayo, ingawa ana haki ya kufanya hivyo, anapaswa kulipwa fidia hii kifedha. Fidia katika hali hii ni sawa na kiwango cha malipo ya likizo yaliyopatikana. Kwa kuongeza, itabidi uandike taarifa juu ya uhamishaji wa likizo kutoka mwaka wa sasa hadi mwaka ujao.
Malipo ya mshahara wa 13 ikiwa itapungua
Biashara nyingi zina ziada kama mshahara wa 13. Wafanyakazi, bila kujua haki zao vizuri, wakati mwingine hawatambui hata ikiwa utafutwaji wa kazi, mwajiri lazima alipe bonasi hii kwa waliofukuzwa. Hata ikiwa kupunguzwa kunatokea katika msimu wa joto. Ukweli, hii inawezekana tu ikiwa mtu huyo amefanya kazi katika kampuni kwa angalau mwaka.
